如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一yī 、蓝领技工短缺已是不争的事实。
现在不是焊工难招，而是所有【pinyin：yǒu】蓝领技工都短缺，这既有大环境如[rú]六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不《读：bù》体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。
现在父母都加大对小孩在教育方面的投入，希望能上{shàng}大学。进办公室就算工资低点、少点。也比在[zài]生产一线体面、风光、安全、安逸。
二、焊工属特(拼开云体育音：tè)殊工种、从业手续、渠道繁琐。
和别的蓝领技工相比，焊工由(读：yóu)于其和用电、动火、高处作业等高危性质{pinyin：zhì}为伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅（练：fù）或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业《繁：業》。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使【pinyin：shǐ】一部分人员望而却步。
焊接本身就{pinyin：jiù}是门技术活，不静下心来认真学习（繁体：習），培训实战，就想通过考试取到从业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。
三、焊接作业对身体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道dào 乃至肺部都有许多（读：duō）职业伤害，如果防护不好，就有可能产生相应的职业《繁体：業》病。对身心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须全身心投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再《zài》加[练：jiā]上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造【pinyin：zào】成焊工从业人员减少shǎo 的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我国人口基数大，你不干不代表别人也不（练：bù）干。
想要大量招聘到焊工，首先是保证从(繁：從)业人员有活干，有钱挣。再通过以下几方面共同发[繁：發]力，来解决困（繁：睏）境。
1.提高薪(练：xīn)酬福利待遇，让现有焊接人员留的安心。
想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位wèi 。就算能招到人，也干（繁体：幹）不长、干不久。与{pinyin：yǔ}其招招走走，不如从改善自身环境，想方设法留住人。
别搞什么《繁体：麼》奖杯、奖状、先进工作(练：zuò)者、标兵（读：bīng）等虚的头衔，来点真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。
比如技能达到什shén 么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力《lì》就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安心，放心。
同时改善工作(读：zuò)环境，注重焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后[繁体：後]勤[qín]保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。
2、培养梯队（读：duì）建设、做好传、帮、带工作。
在用人稳定dìng 的基础上，还要后继有人。这就要[读：yào]发挥企业优势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。
要和市场，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想（xiǎng）学，爱学澳门永利。比如智能化焊接操作等代表未来发展方向的技能。
并《繁体：並》形成有效的奖罚机制[繁体：製]，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与他们发挥发展的空间。
3.和培训机构、技工gōng 学校合作。
如果企业培训有难度，可以通过和相应[繁：應]的培训机构，技工学校合作。给他{练：tā}们提供必要的资金帮助，和实习机会。
可以通过给贫困学子提供住学货款，奖澳门威尼斯人学金、勤工俭学的机会等，让《繁体：讓》他们感受到企业的关怀和温暖。
提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这[繁体：這]就要企业本身有名气（繁体：氣）、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人(读：rén)员加入。
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