北京这个员工不(拼音：bù)干了

现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办？谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位

现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办？

谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位。使用工单位非常困惑，特别是员工的养老保险，这样跳来跳去不知道怎么缴纳？

随着用工制度的改革，员工工作岗位随时随地变动，因用人不稳定，社保缴纳问题使得业主不知怎么是好？有的员工本单位工作不干半年了，甚至更长。人已去了别的单位，原企业还（繁：還）继续给离职[繁：職]人员缴纳养老保险。使原企业成为(繁：爲)冤大头不堪重负！

这样有的企业和公司，就上{shàng}马了一批土政策新规定，只好扣（繁体：釦）留工资，对于时间短没有上班的，缴纳社保部分就以工资顶底。对于长时间不上班人员，企业就暂时先给缴纳，等个人办理离职手续时，将社保在内的费用一块算清，待补齐（繁：齊）后再办理离职手续，只好这样彼此处理。

也有的企业和公司，在怎样留住员工上动脑筋下(读：xià)功夫？提高工资和各项福利待遇，减少离职人员。使亚博体育得员工在本企业长期工作下去。

公司不想要某些员工，想让员工自己辞职，无非就是想避免赔偿金，

通{tōng}常公司会采取的方式有以下几条：

1、给员工换《繁体：換》岗，换到一个他不熟悉的岗位，做开云体育不好，大概率会主动离职

2、降工资，澳门威尼斯人削减(拼音：jiǎn)奖金

3、各种怼(繁：懟)，各种穿小鞋，找歪

4、办公位搬到娱乐城{pinyin：dào}厕所门口去

5、天天安排[pái]加班

根据劳动合(繁：閤)同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单【pinyin：dān】位可以解除劳动合（繁：閤）同：

（一）在试用期[练：qī]间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违《繁：違》反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给{繁体：給}用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一(读：yī)项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责{练：zé}任的。

不管采用什么办法，一定要在不违反劳动合同法的基[读：jī]础上，

不过还是希望公司能澳门巴黎人够站在员工的{pinyin：de}角度上，好来好散，可以协商赔偿，日后好相见！