被公司解雇了怎《读：zěn》么赔偿

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？公司辞退员工补偿金的计算方法　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=幸运飞艇工作年限×月工【读：gōng】资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解{练：jiě}除经济补偿金=工作年(nián)限×月工资医疗补助费（不低于6个(繁：個)月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补[拼音：bǔ]偿金=工作年限×月工资

　　5、经济{pinyin：jì}裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿(繁体：償)金（原（读：yuán）经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退（tuì）一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退(tuì)的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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被单位辞退有关赔偿问题，要从以下几方面去分析:

1.当事人亚博体育被辞退的原因是不是正常的，或者说有没有《yǒu》严重违纪，违法等属于严重违纪行为的情形.

2.员工在单位严重违纪，劳动合同上有明文规定严重纪是可以企业单方《读：fāng》面解除劳{pinyin：láo}动合同的，也就是开除《拼音：chú》与辞退.

3.严重违纪被开除和辞退是不（皇冠体育bù）给补偿金的，

4.如《拼音：rú》果企业不是因为员工严重违纪等辞退员工，那么员工可以直接给单位领导[拼音：dǎo]说明要求补偿.事宜，而不是谈赔偿.

5.如果员工没有违法乱纪被辞退，员工要求企业依法给予相应的经济补偿时，企业不同意或幸运飞艇不予处理，则可以到当地人《读：rén》社所举报.

6.人（rén）社所若不作为，或要求企业依法给当事人补偿时，决定无法落实时，当事《读：shì》人可以到当地县级劳动仲裁委员会申请仲裁.

7.当事人切忌与[繁体：與]单位无理取闹澳门金沙，这样也于事无补，单位不配合就走法律程序.