美团直招和站点招聘有什么区别？其实没什么区别，就看你是去做什么，站点招聘都只是做骑手，并且入职后你也还是会在招聘的站点。直招的话如果有一些数据管理能力，可以在后台管理数据，如果也是做骑手的话，和站点招聘没有区别，最多就是你自己选择在那个站点去！美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是……你怎么看？一句话：美团负责招聘的无职业精神
美团直招和站点招聘有什么区别？
其实没什么区别，就看你是去做什么，站点招聘都只是做骑手，并且入职后你也还是会在招聘的站点。直招的话如果有一些数据管理能力，可以在后台管理数据，如果也是做骑手的话，和站点招聘没有区别，最多就是你自己选择在那个站点去！
美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是……你怎么看？
一句话：美团负责招聘的无职业精神。不要简《繁：簡》历丑的；
不要研究生博士生【pinyin：shēng】；
不要开大澳门银河dà 众的；
不(读世界杯：bù)要信中医的；
不要黄泛区亚博体育及(读：jí)东北人士。
每个公司招聘都有不成为的de 规范，同企业文化要求[读：qiú]及人力资源部负责人有（练：yǒu）密切关系。物以类聚，人以群分。这样的经历自己也经历过好几个公司。
美团提出来5不要，除了开大众和“东[繁体：東]北人士”以外，其他的很多公司都有不成文的倾向，只是没明确落下文字。而且营销力没这么大。逐条分析，简历丑的说明本身对这个工作不认真。记得我现在公司总经理来面试的时候，整理了35页的一份PPT，讲述公[gōng]司现状、改进点，他来了后哪些点上可以给公司带来价值
老板很开心，直接让他负责市场部总监，后来升级为总经理。在这点上，有备而来和简历丑也是对职业态度的一个重要表现。华为公司有一条规定，就是进入华为后，无论研究生、博士，自动学位清零，同等竞争，看能力，评价业绩。
当然，后面3条要幸运飞艇求看不懂，是不是美团人力资源部总监被中医坑过，或{拼音：huò}大众车撞过，或某些地区人有仇... ...
作为一个职业经理《读：lǐ》人，需要有职业精神和体【pinyin：tǐ】育精神。绝对不能把个人厌恶带入工作，互联网竞争就是一场体育竞技，这样的招聘要求是必须走[zǒu]人的。
然澳门新葡京而，人才是多样性的。招聘用人要唯才是举，这么多要求，没什么{pinyin：me}用！
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