深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留
深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？
这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留。第一是学校不留他们，现在都是第三方，留也只留半年；第二，老教师们也不愿意留，除了不稳定，还有就是留下来待不下去了，民办津贴又没了，不划算。在自己家乡有编制的教师，深圳一民办学校给你10000元的工资每月，你去吗？
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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是澳门金沙人[rén]才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里[繁体：裏]马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有yǒu 实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走{练：zǒu}出chū 去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始[练：shǐ]终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的开云体育一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时[繁体：時]走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并澳门永利且切实值这样的待遇（名牌大(读：dà)学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高[读：gāo]低是站在讲台(繁：颱)上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师（繁：師）资和生源的竞争。
教师是学校的核心【pinyin：澳门新葡京xīn】竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
优{练：yōu}质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的de ，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师（读：shī）养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不bù 错了。
另外，高端人才还是稀缺的(练：de)，能够值这样待遇的（读：de）教师那nà 也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当[繁：當]前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决jué 的问题。
深圳是发达的一《读：yī》线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象澳门新葡京也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教[练：jiào]育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时[繁体：時]你才有资本和能力抓住。
另外[读：wài]，深圳不管用多高的待遇招zhāo 聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
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