招标业绩加分违反哪个条例质疑？根据《招标投标法实施条例》规定“第三十二条 招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：... ...（三）依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件... ...”招标人在评标标准中设置“业绩加分项”属于正常权利
招标业绩加分违反哪个条例质疑？
根据《招标投标法实施条例》规定“第三十二条 招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：... ...（三）依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件... ...”招标人在评标标准中设置“业绩加分项”属于正常权利。只有在业绩加分或作为中标条件时，属于“以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人”情况时，才是违反《招标投标法实施条例》的行为。参考资料：中国招标公共服务平台“招标采购大讲堂”和“政策法规”
招标文件项目经理任职资格和业绩加分一项中提到合同额≥500万，有投标单位提出质疑，怎么回复质疑啊？
这是加分项，不是资格要求，没有排他性一说。”合同额≥500万“我的理解是，投标单位委托的项目经理的业绩当中，曾经在合同金额≥500万项目当中承担过项目经理的，加分。所以在这里，首先你应该描述清楚你所要表达的意思；其次，最好写上期限，前面加上”2010年1月至今“，这相当于要求近三年有过类似经验。你先看看你的招标文件，是否把想要表达的意思表达清楚了？如果没有，就修改。如果你觉得表达清楚了，你直接回复即可加分项并非资格要求和实质性要求，质疑单位可以委托具有经验的经理来承担该任务，或者可以通过调整投标报价来影响自己的得分。就目前的市场来说，建议你还要补充一个要求：投标单位在投标文件中委托的项目经理（和团队当中的其他关键岗位），一旦中标，不允许变动。因为，现在很多投标单位，投标文件是一套，中标后施工当中又是一套，这些具有资格或者经验的”行业高手“，很少有能全程坚守岗位的。
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