过来人对于应届生找工作有什么好的建议？看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环（繁：環）境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样(繁：樣)的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东[繁：東]西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大《读：dà》城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事(拼音：shì)都（读：dōu）是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎[拼音：zhā]根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放【练：fàng】弃自我提升。
3、选大公司还是小xiǎo 公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要《yào》做《读：zuò》万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难（繁：難）分清哪个更好。
具体怎么《繁：麼》选，还是要基于你当下的需极速赛车/北京赛车求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大（拼音：dà）公司(练：sī)的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断[繁体：斷]为自己镀金，提升[繁：昇]竞争力，等待机会“华丽转（繁：轉）身”。
5、年轻(繁：輕)是资本，但是永远有比你更年轻的（读：de）人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有yǒu 其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围[繁体：圍]内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让{pinyin：ràng}自己有更多的选(拼音：xuǎn)择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼[繁：魚]，人生想往wǎng 上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很hěn 重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分fēn 同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方（读：fāng）向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业《繁体：業》的情况，精修简历，积极网(繁：網)申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。
9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业（繁体：業）3-5年，若还没建立起核心竞争力，可kě 能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比[拼音：bǐ]你更能吃苦的人。
10、提高专业（繁体：業）技能
这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都[拼音：dōu]不如靠自己，提升专业技能，让[ràng]你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。
公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你（读：nǐ）把公司的(练：de)业务都吃透了，上到市场拓（拼音：tà）展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。
11、能力和《拼音：hé》野心要匹配
我们可以有很多很大的{拼音：de}野心，但首先，我们要{yào}立足(读：zú)于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。
不然就应了那(读：nà)句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。
12、 千万不要把话说的【pinyin：de】太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的《读：de》一种变相保[bǎo]护。
13、时（繁：時）刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的《拼音：de》负面；抖音面世《shì》时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。
这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接{读：jiē}纳和尝试，而不是闭眼不看《拼音：kàn》就否定《读：dìng》。
所以希望大家也能保持这样的敏（拼音：mǐn）锐度，给自己带来更多的可能性。
14、提升（读：s娱乐城hēng）自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九{读：jiǔ}，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就《练：jiù》选择辞职。
我们要早点《繁体：點》明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷{读：lěng}静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。
15、培养一个爱好，陪你走过孤独[繁：獨]的东西，终将走入你的灵魂。
未来很多年，你都将在枯燥的工作中度《dù》过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业[繁：業]，为你带来金钱上的回报。
16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪xīn 的人更迷茫、创业公{练：gōng}司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。
17、离开了校园不要忘了学习(拼音：xí)，因为职(繁：職)场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间(繁：間)，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会（繁：會）轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或(读：huò)参加有意义的演讲、讨论。
18、主动（繁体：動）向老板汇报你的工作。
懒、不好意思、不敢《gǎn》、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你{读：nǐ}说不出来，老板就认为你没干活。
职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及[读：jí]时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得（练：dé）到领导更多的赏识和hé 机会。
19、用“我{pinyin：wǒ}可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接【jiē】到一世界杯些领导临时交代的活就怨声载道。
没有一个人（练：rén）天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去【pinyin：qù】学习你连被别人教的de 机会都没有。
20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭{练：kēng}声[繁：聲]，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。
同样，为了[繁：瞭]让你注（繁：註）意到我，这篇回答写了8个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。
21、想转行要趁早[zǎo]，年龄越大成本越高。
当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁[suì]之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就{jiù}像是一张白纸一样，这个成本是(读：shì)极小的。
22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入《rù》的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常{练：cháng}生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷{读：mí}茫的过程！！
23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深[读：shēn]、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工【练：gōng】作，下班互不打扰。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了(繁：瞭)业可能更难。
25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也【读：yě】要给出(繁体：齣)一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。
26、百度可以解决80%的问题，所以在《拼音：zài》与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量《拼音：liàng》别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。
2澳门新葡京7、找到（读：dào）自己的圈子最重要，它能实现2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。
28、时刻保持《chí》危机感
当一个感觉到安逸的时《繁体：時》候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕{pinyin：pà}的，他意味你已经停止了成长，就像{拼音：xiàng}温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。
29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了[繁体：瞭]一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待dài 毙。
30、会哭{kū}的孩子有奶吃
无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需[练：xū]要主动去{pinyin：qù}争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。
从心理学角度来说，有yǒu 业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争(拼音：zhēng)着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。
收藏（练：cáng澳门巴黎人）不费事，难在实践、总结和坚持。
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