工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要维权的对象是用人单位。可以确定的是，你有权利要求[qiú]补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治幸运飞艇疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。
如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，法院等机构，依法维权。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这[拼音：zhè]期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官澳门威尼斯人司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难
用人【读：rén】单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖极速赛车/北京赛车拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错用人单位也不存在过错。不存在维《繁体：維》权的理由，就只能这样了。
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反fǎn 的情况。比如社保（bǎo）基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。
这种情况亚博体育是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工（读：gōng）资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
友情提醒：没有缴纳工伤保险的情况
还有一种情况，就是发生了工伤，用人单位没有给员工缴纳工伤保险，这种情况，应该由用人单位承担全部赔补偿责任。我是水流云在草青青，认真诚恳的社开云体育保顾问，欢迎大家关(繁体：關)注我，查看更多最新同类文章。如果能动动手指点赞，收藏，评论，转发，就是对我最大的鼓励！愿天下人老有所养，老有所依。
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