常州凯迪电器怎么样？还有就是公司不讲信誉，一点不考虑到别人的感受，我是常州凯迪的供应商，他们很黑心的，一味的降人家价格，恨不得逼人家吃不上饭去自杀，我提醒广大朋友，凡是凯迪的供应商一定要款到发货，不要
常州凯迪电器怎么样？
还有就是公司不讲信誉，一点不考虑到别人的感受，我是常州凯迪的供应商，他们很黑心的，一味的降人家价格，恨不得逼人家吃不上饭去自杀，我提醒广大朋友，凡是凯迪的供应商一定要款到发货，不要给她们欠账她们不讲信誉，她们的财务也很垃圾，没有素质，好像别人欠他妈钱似的，总体来说他们从上到下都是没有素质的厂家，常州市凯迪电器股份有限公司介绍？
常州市凯迪电器股份有限公司，创立于1992年，是一家专业的集研发、设计、生产、制造为一体的直线驱动器制造商。公司组建了以专业电机、机械、电子、软件、外观设计工程师团队，并投入进口全自动生产设备，坚持为广大新老客户提供专业完善的产品和服务。常州市凯迪电器股份有限公司薪资员工福利怎么样？
公司整体工资水平在￥3K - 15K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到35.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
计件工资，厂长说加班干，工资上不封顶，发了工资，领导说太多了降工资！这样的公司能做大吗？
很多人都说这样的工厂活不了多久，事实真的这样吗？未必（练：bì）！
在中国最大的外来务{pinyin：wù}工城市——东莞，这样的工厂不在(读：zài)少数。以计件工资上不封顶为噱头招收工人，事实上隐藏了各种猫腻，所谓的上不封顶不过是老板压榨员(拼音：yuán)工的一种手段罢了。
那么为什么还有员工【澳门新葡京读：gōng】傻傻被欺凌，甚至甘心被压榨呢？
以东莞塘厦四村最大的港资公司（名字我就不提了）为例，这家公司九十年代末成立，很快就成为当地有名有姓xìng 的中大型企业，在四村是世界杯第一纳税大户，千禧年初员工人数3000多人。从那个时候起，这家公司就是远近闻名的高工资企业，吸引了大量的务工者前往求职。
身为劳动密集型企业，这家公司自然也采取了计件计算工资的模式，并且承诺工资上不封顶[繁体：頂]，多劳多得，那个年代找一(读：yī)份工作不容易，而且员工多为七零后八零后，吃苦耐劳任[rèn]劳任怨，加班加点只为每月比别人多那么几百块钱。
很快，公司领导发现，有部分熟练工（做了几年的老员工）工资开始超过管理层平均工资，于是第一个套路诞生，公司以熟练工每天12小时的产能为标准（繁体：準）产能计算小时产{pinyin：chǎn}量，然后代入计件转计时概念，规定每天产量必须达标才能获得正常12小时工资，否则将会扣除未达到之产能对应《繁体：應》的工(读：gōng)资，也就是说，员工上班12小时只做了十个小时的产量，那么就只能拿十个小时的工资。
当年这个规定一出，立刻引起员工大面积反抗，无奈那年头在外寻找(练：zhǎo)工澳门威尼斯人作的人比在厂里上班的人还多，最终员工反抗失败，老老实实接受这种极不合理的规定。
在任何时【pinyin：shí】候，都不要小看农民工的力量。
很快，时间到了2010年前后，公司领导再次发现，部{读：bù}分工龄十年左右世界杯的老员工工资又一次超过管理层平均工资，于是第二个套路新鲜出炉——这一次，开始提升小时产能并降低单价。
有了第一次沾着血泪的教训，这次仅有少数的几个“刺儿头”“闹事”，很快就销声匿迹，尝到甜头的公司开始以一年两次的幅度缓慢提升产量，到了2014年甚至一年提升了四次，并且设置了每天的工时上限，即超产上限，具体操作是：部分熟练工每天产能会稍微超出12小时产能，于是设置超产上限，每天最多只能计算13.6个工时，多余部分被“存”了起来，以预防某一天产能未能达标便于补贴。实际上这个被存起来的工时很多人直到离职也未能兑现，公司强硬的管理制度下，想故意消耗超产工时变成一个不可能完成的任务。对于这些，员工们敢怒不敢言。
社会在发展，时代在进步，旧的管理制度(读：dù)随着九零后农民工的加入渐渐变得不再适《繁体：適》用，于是新的套路应运而生。
不同于老一辈的农民工前辈(拼音：bèi)，九零后打工仔更擅长拿起法律武器保护自身的合法权益，法制制(繁：製)度的完善也让企业能钻的空子越来越少，15年前后，这家公司便推出一项新政策，各部门由经理主管等领导“承包”，然后像包工头一样分包给基层管理者，老板只要业绩。
于是员工真正的噩梦来临了，为了赚到更多的钱，基[练：jī]层领导时刻压榨员工的剩余价值，产量提升、单价{练：jià}降jiàng 低、工作时间延长、放弃了除法定假日之外的所有假期。
在别的公司员工早早下[xià]班同家人聚餐的时候，他们在加班；别人愉快的趁周末去旅个游[繁体：遊]的时候，他们还在加班；留守在家的孩子想趁暑假来城市和父母团聚，他们仍然在加班。
请假？不存在的！除非你能不在乎几天的辛苦因为请个{pinyin：gè}假被三倍扣除。
而且领导们很聪明的将压力维持在员工底线之上的一点点，玩儿命的加班加点，换来的是每澳门伦敦人个月比别的公司的员工多上一千块钱左右，这对于大部分家境不是很好的打工仔而言，已经是个绝好的安慰，然后铆足了劲准备接下来继续加班加点，好让下个月发工资时还能拿[ná]到这么高的工资。
至于他们的汗水有多少被老板和(读：hé)领导们侵吞了，那并不重要；对于有人说按照{拼音：zhào}工作时长对比他们的工资水平比别的公司还要低很多，那也{yě}不重要。
重要的是，每个月都能多[读：duō]一千块钱，一年下来就可以多duō 挣一万多块钱，这对于家境不是很好甚至是贫寒的他们来讲，比什么都重要！
一直到今天，很多公司面临经营困境【pinyin：jìng】的时候，这家公司还屹立不倒，始终{繁：終}像个上满发条的钟表一般，不知疲倦的运转，冷《读：lěng》漠而残酷！
所以，别幻想什么《繁：麼》不信守承诺的老板，公司迟早会倒闭！
更残酷的现实是，会压榨员工剩余价值的老板反而会活的{pinyin：de}更好。
或许有一天，它终将被时代所淘汰，但那一天还很远，相信我！并且老板也yě 必定赚够了你们无法想[读：xiǎng]象的财富！
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