管理员工的10个绝(繁体：絕)招

作为领导该不该接受下属的邀请出去吃饭？谢邀！首先，要区分清楚，领导和下属是一种工作关系。属于工作上的事情，最好在单（公司）在上班时间沟通。其次，如果下属觉得领导很欣赏自己，是自己的伯乐，就应该更加努力地把本职工作做好，以优异的工作成绩回报领导

作为领导该不该接受下属的邀请出去吃饭？

谢邀！

首先，要区分清楚，领导和下属是一种工作关系。属于工作上的事情，最好在单（公司）在上班时间沟通。

其次，如果下属觉得领导很欣赏自己，是自己的伯乐，就应该更加努力地把本职亚博体育(繁体：職)工作做好，以优异的工作成绩回报领导。

悟空问答：

能力强的下属，经常上班迟到，身为领导也不应该睁一只眼，闭一只眼，该批评要批评澳门威尼斯人，在工作《读：zuò》上能力强，大家应该向他学习，但是故意贱踏公司的组织纪律也是不对的，影响不好。

在不违背基本原则的前提下，领导替下属担责，给予下属合理的照顾，这是可以的，也是各位管理者的必修课之一。

但是题目中你用到了纵容和包庇这样的词(繁体：詞)语，估计情形就不属于合理的照顾了。如果涉及违法犯罪，那不用说，这肯定是不能被澳门博彩容忍的。很多知名企业对于员工违法犯罪行为都是零容忍的，是要被抓出来，当成典型来教育员工的。

即便《biàn》没有上升到违法犯罪的层面，但是如果他们的行为已经侵害了公司利澳门永利益，至少也是违反公司规章制度的，自然也是违背职业道德的。

如果你发现了以上违法或侵害公司利益的现象，应该以适当的方式向公司主管澳门银河部门举报。近期华为重奖敢说实话的员工，其实倡导的也是（拼音：shì）这种精神。如果每个人都对这种异常现象视而不见，公司很容易被这些蛀虫蛀掉。

如果真的出现上级剥削工人，不拿工人当人看这种现状。工人都要团结起来组成工会跟上级舆论，保持工人的合法权益不被侵害。如果上级再不改，还是变本加厉的话，工人要以集体辞职。

多少年来都是这样，对下严是对的，对领导的不成文的对待是业绩好的升迁，平平的平调也平安，我给起个三平干部，至于犯错的处理可比管理制度厉害。