——《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
——《中华人民共和国劳动合同法直播吧》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定和{练：hé}国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条用人单位有下列情{pinyin：qíng}形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照50%的比例向劳动者额外支付赔偿金（1）未按劳动合同规定或国家规定按时足额支付的，首先要与用人单位有关负责人沟通。需要注意的是，在离开公司之前，亚博体育你应该向公司索取工资表，并确认工资是否合适。你一定要有很好的沟通，如果你能想办法让他们打个借条并盖章那是最好的，这是你的工资数额证明和他们拖欠工资的证据
如果沟通失败，向当地劳动【练：dòng】部门投诉。一般来说，劳工部会保障工{gōng}人的《读：de》权利。
离职工资不发怎么办？
欠薪不违法。如果不能接受，你可以考虑换工作。《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》规定，“不合理拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定期限未支付劳动者工资的行为不包括：因自然灾害、战争和其他非人力抗拒的原因，致使用人单位不能按时支付工资；确因生产经营困难和资金周转等原因影响用人单位的，经本单位工会同意，可以暂时延缓支付劳动者工资，延长期限的最高限额可以根据各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门的具体情况而定决心。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”如果公司的行为构成不合理拖欠工资，可以到当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令
根据《劳动法》第五十条（读：tiáo）规定，工资应当按月以货币形式{pinyin：shì}支付给劳动者本人。劳动者拖欠的工资，不得无故扣减。
公司迟发工资怎么办？
劳动者辞职时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者的全部工资。拖欠一个月的工资是违法的。如果工资没有及时支付，有两种方式要求支付工资：1职工可到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点(diǎn)：地方执法力度可能不是很{pinyin：hěn}强。你可【练：kě】以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资
如果没有劳动合同，也可以不签劳动合同就要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳澳门新葡京动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是{pinyin：shì}打劳动诉讼，手续多，专业指导多
法律依据：《工资支付暂行【练：xíng】规定》第九条：劳动关系双方依法解除或(huò)者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法解除、终止劳动关系的，用人单位应当在劳动关系终止或者终止之日一次性结算支付职工工资。《山东省企业工资支付条例》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者应得的工资
离职了工资晚发怎么处理？
如果你想离开公司，你不能马上支付工资。在你完成辞职手续之前，你不能结账。有些企业规定，离职员工的工资在下月与员工一起发放，因此推迟发放。一般来说，工资最迟在离职后的下澳门金沙个月发放。如果企业加班后不支付工资，离职员工可以先向企【读：qǐ】业索要工资。如果没有，去劳动局。
根据《劳（读：láo）动合同法》，企业应在员工离职后立即支付员工工资。企业不结清工资就让员工离开是不合(繁体：閤)理的。
更重要的是，离开公司的时候一定{读：dìng}要保（读：bǎo）存好证据，因为一旦企业不发(繁体：發)工资，他们只能通过劳动维权来讨薪。我们应该注意这一点。
提出离职后，不给结算工资怎么办？
如果您在4月底离开，您将最迟在5月收到工资支付日期。如果你在6月份离开，将被视为恶意欠薪。根据最新的法律法规，拖欠工资5000元以上的可以判刑。你去劳动局请工作人员帮你协调。一般情况下，他们打电话给你，公司会给你发工资的每个公司的(pinyin：de)工资发放都是不同于财务制度的。在小公司，你应该清楚地问清楚你什么时候离开。当你在工作的时候，你也应该观澳门永利察离开公司的员工的薪水。等一下~钱没拿到原单位的人还是说不好
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