拒绝offer后悔了，询问HR，用人部门没通知，还有机会吗？还是有机会的这个机会主要体现在面试你的HR愿不愿意为了你再去和业务部门的负责人沟通，帮你争取。1.HR再去沟通是要承担风险的，所以要弄清楚，当初你拒绝offer的原因，以及你为什么现在可以接受的真正原因
拒绝offer后悔了，询问HR，用人部门没通知，还有机会吗？
还是有机会的这个机会主要体现在面试你的H幸运飞艇R愿不愿意为(繁体：爲)了你再去和业务部门的负责人沟通，帮你争取。
1.HR再去沟通是要承担《繁体：擔》风险的，所以要弄清楚，当初你拒绝offer的原因，以及你为什么现在可以接受的真正原因。当初导致没有接收offer的原因是否可{pinyin：kě}以(pinyin：yǐ)解决。
2.HR也要根据你在面试过程中体现的价值是否值得她去承担风险沟通。
3.要看岗位开(繁体：開)放情况，岗位wèi 招聘的难易程度。如果岗位易招，估计不会再次沟通。如果岗位难招，则会考虑再次沟通，因为HR也面临招压力。
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
有岗位要找到合适的人，确实是不容易的。如果你的条件都符合公司的要求，那么公（gōng）司（读：sī）花这么大的精力去跟你面试，最后肯定是希望你能够顺利{读：lì}入职。
而且你亚博体育也提到在谈薪资的时(繁：時)候，你对薪资有要求，然后hr又进行了协商，说明他们本身还是想留住你这个人才的。
但是薪资都谈好了之后，他们已经发出了offer，但你却拒绝了，从对方的角度来看，更多的是惊澳门博彩讶和不解，而不（读：bù）是其他的感受。
所以他们打电话首先是想{pinyin：xiǎng}要确认你{读：nǐ}为什么会拒绝，而不是想要无论开出什么条件都要留住你。
这个时候即使是(拼音：shì澳门威尼斯人)你同意了，在对方的心里也会留下一个疙瘩，日后这个问题会一直存在下去。
比如你对薪资不{pinyin：bù}满意，然后对方又给你增《练：zēng》加了1000块钱，但是你{练：nǐ}要升职加薪的时候就可能故意给你放缓。
在用人单位的眼里，您已经违反了契约精神，日后要扭转zhuǎn 这个印象，是非常困《繁体：睏》难的。
所以建议如果是拒绝了，那就不要改自己的决定，就算是对方想要澳门新葡京yào 挽留，也不要去。
刚拒了一个不是很满意的offer，但是现在后悔，因为秋招已经到尾声了，怎么办呀，好迷茫？
当然是吃后悔药了，介绍你个牌子，我身边好多朋友都吃了，效果特别好。不过这个得按疗程吃，3888一个疗程，如果您吃的效果好，也可以推荐给您的朋友家人，还有返点哦，一次购买多个疗程还可以加入公司代理人计划，返点更高。如果您介绍来的人也加入了代理人计划，您就能成为金牌代理人，到时您什么也不用干，坐在家里就能拿提成，实现人生财务自由，还上什么班呀。最后您药也吃了还可以有钱赚，这种机会一辈子都遇不到一两次，机不可失要好好把握哦面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
HR为了满足部门人员需求，安排部门负责人和人事一起面试，面试通过，只能证明你的能力符合公司招聘职位要求。后面涉及到工资待遇等一(pinyin：yī)些问题，如果你提{pinyin：tí}出来的要求过高，也是HR需要和公司领导商讨的，如果有合适的备选，可能就会要左右权衡。
也有可{pinyin：kě}能在走内部员工录用流程，耽搁一点时间。
具体{pinyin：tǐ}问题具体分析，建议直接和HR沟通，问清楚，如果确认你符合条件，并有意向录{练：lù}用你，可以和HR约定发Offer的具体时间，讲清楚，对《繁体：對》双方都好，不浪费双方的时间。
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