最好不（bù）要和单位劳动仲裁

在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。法律依据：《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？

在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。

法律依据：《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（世界杯一）劳动者在该用人单位连[拼音：lián]续工作满十年的；

（二）用人单位澳门博彩初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距{jù}法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的（澳门新葡京de）情形，续订劳动合同的。

亚博体育并且就算是固定期限劳动合同在未到期时单位想要单方面终止劳动合同也是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每在单位工作满1年补偿2个[繁：個]月，满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的补偿1个月的工资，也就是我们常说的2N的赔偿。

而和公司签订无固定期限劳动合同的员工一般公司想【读：xiǎng】要开除都需要支付经济赔偿金，并且签订澳门新葡京无固定期限劳动合同的员工在裁员时也要优先保留。