西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期
西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？
这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期。只要新入职的员工干不够规定的时间，离职走人就是没有工资的。但有一个前提条件，就是员工在试工期内走人的，才没有工资；如果干够了规定的试工期，那么之前那几天无薪的工作日就会算工资直接把试工期抹掉不给的，那（pi皇冠体育nyin：nà）就说不过去了。
毫无疑问，招聘企业规定员工要经历[繁：歷]无薪的试工期是不合理不合法的。按照道理来讲，只要员工提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，这才符合“多劳多得，不劳不得，劳有所得”的原则。因此，哪怕员工试岗干了一天，就应澳门伦敦人该支付一天的工资，干了一个小时，就应该支付一个小时的工资。如果员工没有干够试工期，企业就以员工没有达到规定要求就没有薪水，是霸道无理的做法，任何劳动法律法规都不支持的。
我认为，之所以出现企业规定有几天无薪的试工期，主要是基于三个因素的考虑，一是员工稳定性的问题，二是试工期的工作简单，三是企业提前得到了员工无薪试工的承诺。正是因为企业觉得员工在头几天的试工期干的工作都是非常简单的，就这样员工都不愿意干还跑了，加上在入职之前企业就告知了试工期干不够就没有工资且得到了员工的认可，所以企业就不给员工结算工资。但如果工作的时间超过试工期了，还是不给员工算上工资，那就没有道理了。
通常来说，如果员工求职的时候碰到企业说有无薪试工期的要求，那么我建议不要选择这样的企业入职。因为企业的这亚博体育种规定是明显违反劳动法律规定的，一个企业能公然违反法律规定，一定好不到哪里去，进去了问题也多。如果企业真的不给试工期的工钱，员工可以到劳动局投诉寻求支持。还有就是劳动部门应该加强对企业的劳动监察力度，确保（bǎo）企业劳动用工行为符合法律规定。
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