10年以上员【练：yuán】工辞退赔偿

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？

如果你还是一年一签合同，你可以要求老板《繁体：闆》签订澳门新葡京无固定期的合同。

如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是（pinyin：shì）企业经营不善需(pinyin：xū)要裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿[cháng]1个月，不满1年的，大于6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。

如果你是10年零4个月，则补偿金为10亚博体育.5个月，如果《拼音：guǒ》是10年零7个月，则补偿金为11个月。

如果解除原因，是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。

如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会涉及违法解除，公司需要支付你双澳门威尼斯人倍的补偿金{jīn}。

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继[繁：繼]续(繁：續)履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说（繁：說）的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍[bèi]，则按照{pinyin：zhào}社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员【练：yuán】工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当澳门永利地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合[繁：閤]同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公[练：gōng]司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还[繁体世界杯：還]要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的 1。

另外，如果员工在公司[练：sī]连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失（pinyin：shī）性辞退情形和【读：hé】经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工{pinyin：gōng}违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关[繁：關]系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

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