怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来澳门巴黎人判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围(繁：圍)，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有很多优秀的创业公司都是从居[jū]民楼开始创办，比如像早（pinyin：zǎo）期的阿里(繁：裏)巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应澳门金沙该去寻找办公在写字楼，在正规(guī)场合公司。
很多中小型企业或(huò)者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的de 仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？
如果不{bù}熟悉的环境，可以提前过去探一下公【练：gōng】司《拼音：sī》周围的环境以及目标公司内部的环境。
如{pinyin：rú}果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。
一个正规的企业一定不会在居民楼[繁：樓]里(繁：裏)办公，要么（繁：麼）是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的hr都认为自己是给{繁体：給澳门博彩}予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一（练：yī）个正《练：zhèng》规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不《读：bù》是对求职者刻意要求。
同时专业的hr都{dōu}会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得《拼音：dé》求职者对于公司的第一（pinyin：yī）印象。
且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专《繁体：專》业[繁体：業]的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从哪些方【读：fāng】面去看？
首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司【读：sī】企业文化之[练：zhī]类的海（hǎi）报。
如果一个(gè)公司连自己的企qǐ 业文化都不注重宣传《繁：傳》，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。
没有企业文化的公司，对于自己公《拼音：gōng》司未来的走向以及使命感都是模（pinyin：mó）糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员（读：yuán）的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不(pinyin：bù)是人性化的。
比较（繁体：較）好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这[繁：這]才是比较《繁：較》正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传（繁体：傳）语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要【yào】小心一点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的(de)第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。
从哪些方面可以判断{练：duàn}面试官的水平？
水平并不是代表着他在（pinyin：zài）某个专业领{pinyin：lǐng}域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都【拼音：dōu】会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。
而不(pinyin：bù)专业的面试官，拿着简历直接开问。
专业的面试官在面试过程中的提[练：tí]问都会逐【练：zhú】步加深，尽可能的把你的亮点（繁体：點）挖掘出来。
而不专业的面试官，在提问过程中（pinyin：zhōng）处处[繁体：處]刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。
专业（繁体：業）的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个（读：gè）机会问一下自己感兴趣(pinyin：qù)的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。
而不专（读：zhuān）业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细幸运飞艇节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公《读：gōng》司是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头{pinyin：tóu}跟你通知已经通过了面试《繁：試》，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却《繁：卻》表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。
对于《繁：於》求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司{pinyin：sī}，对于如此不bù 信守承诺的公司，建议还是放弃吧。
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