公务员安排值班不公平怎么办临时工拒绝接受参加防[拼音：fáng]洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？

临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做『成本管理』。可是，在这件事上，员工出勤的

临时工拒绝接受参加防洪大坝值班轮守被辞退、是公平还是不公平？

＃临时工不愿防汛值夜班被辞退＃从管理的角度来看，任何用人单位都希望花最少的钱办最好的事，我们也叫做『成本管理』。

可是(pinyin：shì)，在这件事上，员工出勤的最低成（读：chéng）本是什么呢？能够核算得出来么？再者，出勤的都有哪些？不出勤的，又都有哪些呢？

进一步说，拒绝防洪大坝值班轮流守候的理由是什么，这个理由正当吗？符合规定吗？符合法律吗？符合法规吗？除了临时工拒绝值守，还有没有其他人拒绝？这是值得深入调查的（目前来说，长篇的翔实的调（繁体：調）查结果在网上还是【练：shì】没（繁体：沒）有看到）。

当然，这种事情是有风险和危险的，讲究的是动员力，我记得我在网上看过别人说考公务员的时候，如果碰上一些地方的面试官，他也会考你动员力和策动力，可是动员是建立在什么上面的？第一是大环境，第二是经济物质的给予。

在那个年代，只要有一口饱饭【练：fàn】就{jiù}可以动员别人，人嘛，先加入队伍，思想嘛，慢慢可以进[繁：進]步。

可是现在，是一口饱饭就可以动员得了的吗？从常识的角度来讲，你认为动员临时工出勤参加这次任务的成本高，还是动员正式工《拼音：gōng》出勤参[繁体：蔘]加这次任{rèn}务的成本高？

这个成本，显然不是指一次性补贴，而是这个行业幸运飞艇长久以来的行业地位，行（xíng）业待遇和员工的社会地位。

这也是我不愿，也很难正面回答的问题。毕竟，正式工很多都是员工的身份【fèn】，既然是员工，那[练：nà]么如果不能至少在“员工守则、员工规矩、员工纪律”上一视同仁，就会产生很多疑问，就像这个不执行任务的临时工那样，他的脑海中不但充满了犹豫，也充满了疑问。

这个世上最难讲的是公《拼音：gōng》平，但我们面对这种现状，只好先把公平的一(pinyin：yī)半砍掉，只谈罚，不谈赏，看看{pinyin：kàn}有没有效果：

如果临[繁：臨]时工和正式工都拒绝的情况下，那么，他们将会受到一样的处分。

相信还是有很多人会反对。这就是问题的关键所在澳门威尼斯人。只谈罚，不谈赏的情况下，还是有人反{练：fǎn}对，就说明这个构建员工的管理关系层级有着根本的缺陷。

即张三犯(fàn)错与李四犯错澳门巴黎人相同，却不能同错同罚。

所（读：suǒ）以这个问题最有趣的地方是他讨论的，不是同工同酬，而是同错同罚。

最后我愿意用一句话结束今天的讨论，那就是重赏之下澳门巴黎人必有勇夫。请问，重赏之下必有勇夫[拼音：fū]这句话，满足了什么前提条件？

没错，他满足的条件是每个人都知道重赏的内容是《拼音：shì》什么。

但凡有一个人《幸运飞艇读：rén》不知道，那这句话就不成立，既然不成立，那就无法动员。