普通员工对公司(读：sī)的合理化建议

员工对主管的评价和意见？一个对部门领导全年评价的建议：评价按照主观类评分 客观类评分相结合进行。年度评比部门领导主观类评分方法：比如给出其中的50%分数，采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分：业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分；剩余30%由分管领导评分，剩余20%由总经理评分

员工对主管的评价和意见？

年度评比部门领导主观类评分方法：比如给出其中的50%分数，采取部门员工不记名方式就以下四项进行打{读：dǎ}分：业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分；剩余30%由分管领导评分，剩余20%由总【pinyin：zǒng】经理【练：lǐ】评分。

客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了。客观类和主观类评分比例为7：3，这样就可以得出[繁：齣]一个部门领导一年的直播吧得分。我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了。

老板在办公室里，询问你某个同事的工作能力和对他的看法，你该如何回答？

这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人【拼音：rén】具体工作生产上的发挥有所亚博体育了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。

为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的(拼音：de)行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不(练：bù)是仅凭主观【pinyin：guān】臆断，当属正常高明。

那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板【练：bǎn】感到你这《繁：這》个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了《繁体：瞭》，对你也有利，人总要往好的方面多想。

当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大dà 姆指，但不说话，意思是赞扬他，该同志也会心会意地领会，同事关系更融洽[练：qià]。

对主管优势评价？

主管如不具备较澳门巴黎人高的业务能力与《繁：與》水平是不会被属下认同的。

2、有效的协调能力。只有同级上下级的协调管理、沟通，才能应变自如、步调一【pinyin：yī】致。 为人正直、诚实。以道为心【练：xīn】，为将重德

谦虚[繁体：虛]。谦虚亚博体育谨慎，不骄不躁。要有自知之明。 严于律已

要求别人做到的，自己首先要做zuò 到澳门新葡京。 公正无私。优秀的企业主管必须做到公正，对人公正，对已无私。

3、在项目经理的领导下工作，带领所属员工，按照公司与业主单位合同规定的工作任务与工作标准，逐项落实完成。编写每日每周工作计划，并确保完成，做月、季、年工作总结呈交项目经理。分配员工的工作区域与工作任务并检查是否按照标准完成。

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