培训机构k12工资待遇想去k12教育培训机构工作，有【yǒu】好的公司推荐吗？郑州？

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培训亚博体育机构常见教师薪资组成：底[练：dǐ]薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪【拼音：xīn】

【方(pinyin：fāng)式二】

包课时底澳门银河{dǐ}薪

【方（pinyin：fāng）式三】

保护期底薪：在某个[繁体：個]阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（zhěng）（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底【练：dǐ】薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就澳门伦敦人意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发《繁体：發》放，不论班级实际情【读：qíng】况，每节课就是固定课酬[练：chóu]。

澳门博彩【方式【shì】二】

固定分层：课酬不是shì 按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三（pinyin：sān）】

可变课酬开云体育：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课[繁：課]酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是{pinyin：shì}不对的，但是确实很多[duō]机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式[练：shì]二】

有保险《繁：險》

【方式三{pinyin：sān}】

根据条件上保险：根据教师实际[jì]带课量定数据，当达到某值时给上保险。