培训机构市场人员提成方案培训机构(繁：構)校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬详细方案？培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值

培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值。

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保【练：bǎo】险福利

【方式一】

澳门新葡京无责(繁体：責)任底薪

【方（pinyin：fāng）式二】

包课时底{pinyin：dǐ}薪

【方娱乐城式三{pinyin：sān}】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为[繁体：爲]了保障教师在刚入（pinyin：rù）职状态时的收入

【方式（pinyin：shì）四】

无底薪：不是看错了，确[繁：確]实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是（pinyin：shì）一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式【shì】二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是澳门新葡京按《拼音：àn》照收入的百分比给予。

【方式三[练：sān]】

可变课酬：根据具体带班情况课《繁体：課》酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每【读：měi】多1个人课酬[练：chóu]多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无（读：wú）保险：这个其实是不对【duì】的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

娱乐城【方《读：fāng》式二】

有保险《繁：險》

【方幸运飞艇式（shì）三】

根据（繁体：據）条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。