事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？不可能发生这样的问题吧？既然是某个单位的临时工，那就意味着是编外人员，最多是和单位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤库房管理员等等，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放
事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？
不可能发生这样的问题吧？
既然是某个单位的临时工，那就意味着是编外人员，最多是和单位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤库房管理员等等，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放。再说，卡也卡不住啊，因为临时人员不存在调动手续等问题。
如（读：rú）果说【shuō】事业单位真的不让走，我觉得原因有一种可能，那就是这个临时人员可能与单位有一些财务问题没有解决，比如有差旅费没有报销、借用的账务没有归还、使用的设备没有归还等等吧。
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如果在用人【rén】协议上写清楚了用工期限，时间还没有到，但公务员报到不能延误的话，可以找单位人事部门商议解决，一般单位会通情达理的，不会无原则地处（繁体：處）理问题。
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不可能发生这样的问题吧？
既然是某个单【练：dān】位的临时工，那就意味着是编外人员，最多是和单位签订过用人协议，并没有实质性的约束关系。而且，一般事业单位的临时工，无非就是聘用的临时司机，或门卫，或后勤{qín}库房管理员等等，这些人员如果能考上公务员，作为单位领导一定会非常高兴而且支持的，肯定不会卡住不放。再说，卡也卡不住啊，因为临时人员不存在调动手续等问题。
如果说事业单位真的不让走，我觉得原因有一种可能，那就是这个临时人幸运飞艇员可能与单位有一些财务问题没有解决，比如有差旅费没(繁：沒)有报销、借用的账务没有归还、使用的设备没有归还等等吧。
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