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培训机构人事招聘，首先要明确本培训机构的发展规划，以及培训机构发展与个人成长的关系！
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请为你的孩子，点击报名，现在一小步，人生一大步！学员不多的培训机构用什么方法在短期把人招来？
小的培训机构开始通常会按照传统方式招生：发宣传单、打电话、公开试听课、体验讲解等。
而这些方法，同业竞品机构都在做，容易给家长明显同质化的感觉。小的培训机构若沿用这些方法，招生效果很可能得不到保证。那么，到底怎么来实行小的培训机构招生计划呢？
地推——无(繁：無幸运飞艇)硝烟的战争
校长们，你们知道(pinyin：dào)吗？阿里巴巴、饿（读：è）了么、美团......创业之初都是靠地推挖掘第一批种子用《拼音：yòng》户，为自己后来成为行业霸主奠定了基础！
现在教培行业【练：yè】竞争越发激烈，地推时经常可以看到，每个家长手上都有厚厚一叠传单，即使你的DM单再精美，折扣再吸引人，家长也不会认（繁体：認）真去看。很{hěn}多机构以为地推就是发传单、要电话号码。这里请思考3个问题：
你是如幸运飞艇《读：rú》何做地推的？
为什么别人澳门巴黎人的地推效[拼音：xiào]果很好？
地推如何做才能达到最佳效【练：xiào】果？
市场{练澳门威尼斯人：chǎng}调研
地推是一场无硝烟的战役(yì)，知己知澳门巴黎人彼，才能百战不殆，所以精准的调研是成功的基础。如何做好市场调研，给大家提几点建议：
1.当地教育政策的解【jiě】读与分析。如幼升小、小升初形势如何，各顶尖学校以什么方式招生，排名靠前学校对学生的要求，以便我们后面做产品差异化和市场战略（读：lüè）方面的决策；
2.当地各学校具体【tǐ】情况的调研。如学校排名，升学率，招生区域，教学进度，学生人数，分班情况，放学时间等，便于后面进行地推。方法有：问卷调查、询问保安、询问家长、询（繁体：詢）问学生、询问老师；
3.周边商{pinyin：shāng}超的情况（产品受众年龄越小(pinyin：xiǎo)，影响半径越小，如小学教育半径3KM，中学教育半径5KM等）。如人流量情况，区别高峰、低谷时（繁体：時）间（注意这里所说的高峰是适合我们做推广的高峰，不是单纯的人流高峰），调研人群的消费能力。可以安排收银台一个人，入口一个人，广场一个人。
4.周边小区的情（pinyin：qíng）况。如建成年份（当年年份-建成年份-2=最适推广的小孩子年龄），入住率，房价，对口学校。可《拼音：kě》进行各出（繁体：齣）入口人流观察、地下车库汽车价位的观察、保安交谈、居民交谈或问卷调查；
5.周(繁体：週)边竞品
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