作为领导，整天打压下属有意思吗？没意思，心胸狭窄的表现，这人没前途。应该让有能耐的人上。能上能下才是大丈夫。直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦
作为领导，整天打压下属有意思吗？
没意思，心胸狭窄的表现，这人没前途。应该让有能耐的人上。能上能下才是大丈夫。直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？
你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。也许一个人想有的成就，但自己有没有社会背景，这有认真做好本职工作每次考合多是最优秀的，当你在工作中做到别人干不了的事你可以做好，埋头苦干不断的修【练：xiū】炼自己高调做事低调做人品行好有人缘，你碰到实干家的领导你就有好的机遇，这也是平民澳门新葡京百姓想有所作为的唯一途径，总有一天，有好的机会属于你。
对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办？
如果你是普通员工，可以向他（她）的上级反映情况，由比他（她）职务高的领导促使其改变工作态度或者将其调离。如果你是这位领导的上级，可以把他（她）调离岗位或者批评、要其限期改正工作态度；实在没有更好的办法，召开公司高层会议决定辞退。中层领导喜欢打压有才华的下属是真的吗？
有这种可能性，但不是绝对的。作为中层领导一定要有胸怀，要有发展的大局观，必须和下属齐心协力把事业搞好。一个聪明睿智的领导，澳门威尼斯人他会充分调动下属的积极性，让他的才华在工作中体现出价值。如果领导有这样的任人唯贤唯才是用的任人标准，这是企业的万幸。另一方面作{读：zuò}为下属做好本职工作是基础，不能胡乱猜忌领导，发挥才智是体现人生价值的魅力所在。
是不是所有刚提上来的中层领导都会被排挤和打压？
我认为是不可能被排挤和打压的。因为在提中层干部之前，是要经过培养学习和锻炼，认为你成熟了再经组织部门认可，最后还要上会研究通过才能任命的。即便任命后有人不服气，也只是手下个别人，也翻不起大浪。有人用你就有人给你撑腰做主，个别人的观念会改变的，都是聪明人更知道何去何从。
我被直属领导打压，想得到更高一层上司的青睐，我该怎么做？
明确告诉你此路不通，你的直属领导是受上级领导的青睐而不是你。不然你为什么当不了领导！本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/483927.html
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