内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力(lì)资源产品经理。
在过去15年的HR工作《拼音：zuò》经历中，
收到【pinyin：dào】内推的简历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下（pinyin：xià），
内推简历和求职者投【读：tóu】递的简历，
还是有很[拼音：hěn]大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下[练：xià]呢？
如果内推的简{繁：簡}历不符合岗位的要求，
那么结果基本是一样的【读：de】，就是淘汰。
在[读：zài]同样符合岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经【繁：經】常会看到，
系统反馈你的简历已经被标注符合岗（繁：崗）位要求，
但是迟迟等不到面试邀约【繁体：約】电话。
因为，和(hé)你同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你(pinyin：nǐ)根本就得不到面试的机会。
而内推（读：tuī）简历，
大多能够得到面试的优[繁体：優]先权。
今天被推荐，可能明天就可以参与面试（繁体：試）了。
二、招聘流程简化：在zài 招聘和求职中，
内推的{读：de}简历，
往往能够得{pinyin：dé}到招聘流程简化的福利。
正【读：zhèng】常的招聘，
需要初试、复试、笔试、各种(繁：種)测试。
而内推(练：tuī)简历，
很多时候就能走进招聘的“绿[繁体：綠]色通道”，
初试（繁体澳门伦敦人：試）简单过，
复试当场安排，（不需要【练：yào】回去等通知）
其【qí】他环节先不说，
光面试就能让你省去{qù}不少等待的时间。
三sān 、优先录用：同等条件下，
用人单[繁：單]位一般会优先录用内推人选，
这个是不用{yòng}说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领(繁体：領)导有什么深仇大恨。
还《繁体：還》有一些公司，
在条件澳门新葡京不【读：bù】同等的情况下，
或许(繁：許)也依然会优先录用内推人选。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比bǐ 其他【读：tā】候选人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不是差的太明显[繁：顯]，
内推的人选总能澳门伦敦人获《繁：獲》得一定的优先权。
四、待遇从优{练：yōu}：一般情况下，
用人单位的薪酬《读：chóu》，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是《读：shì》一成不变的，
都是一个范围，而非一个定值{pinyin：zhí}。
那么在这样的情况下(pinyin：xià)，
求职《繁：職》者的薪酬是略高还是略低，
往往都在【练：zài】HR或用人部门领导的一念之间。
这样，内推{tuī}人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高{读：gāo}的薪酬待遇。
五、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推(读：tuī)简历，
就是遵循{练：xún}了这样一个道理。
以上所述[练：shù]，
还是属（读：shǔ）于一个正常的逻辑中。
有些企业《繁体：業》，
人际[繁：際]关系复杂，
领导推荐的简历（读：lì），
往往不管三七{练：qī}二十一，
都被录[繁：錄]用。
人际关《繁：關》系极速赛车/北京赛车差的员工，
推荐的（de）简历，
不管三七（pinyin：qī）二十一，
都被拒绝（繁：絕）。
……
各种情况都[练：dōu]可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的《拼音：de》得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身边的人脉资（繁：資）源，
有（yǒu）时候，
或{pinyin：huò}许就是一个推荐，
让你的职业生涯发生翻天覆地的改(练：gǎi)变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞《繁体：贊》同或不赞同，
都可以通过评论、转发、点(拼音：diǎn)赞的方式，
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我是【聊哥】，
资深人{pinyin：rén}力资源产品经理。
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