新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？新东方是全国乃至全球知名度很高的职业培训机构。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂！领导平常有时忘乎所以，一言一行稍不注意，就出现疵露
新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？
新东方是全国乃至全球知名度很高的职业培训机构。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂！领导平常{练：cháng}有时忘乎所以，一言一行稍不注意，就出(chū)现疵露。这是有的职员看在眼里，有职员记在心里，有的职员吐槽待（dài）机。
当有机会时，职员大胆地抓住领导的傲（ào）慢，揪住领导《繁体：導》的失言，拿住领导短板。职员可以趁机讽煽，也可以幽默地调侃。
这时众目睽《拼音：kuí》视之下，吐槽者心中窃欢澳门博彩。平常都是领导训管职员，这时职员吐槽官官。当官者甘败下风，虽心中不悦，但却不便反感！
企业年会，本有总结表彰属性，还有民主纳谏之心。有话好说，怎么为？职员澳门金沙应在年会上表演一番，不失为《繁体：爲》企业启航的风帆。
企业之航，利益共享，风(繁：風)险同担，何必计较吐槽清官，又何必在意职员的不满！#28说得(dé)清楚#29
你如何看待新东方年会员工改编歌曲吐槽领导，却被俞敏洪奖励12万元？
没有面见过俞敏洪，但是2001年的时候和他的创业伙伴，当时新东方一位副校长聊过，详细谈到新东方的创办过程，也接触过新东方的一些老师，算对他以及他团队略知一二。下面，谈谈我的看法。第一，不管俞敏洪这个人的人品怎么样，但不能否认的是，他是一个非常有想法，也有情怀的创业者，之所以创办新东方，某种程度上也是为了自己的一个执念，或者说目标。对于此类创业者来说，员工提意见，甚至批评，咒骂都不是问题，只要有利于他实现自己的创业梦想，他都可以虚心的去接受。没有这种情怀，也不可能去开拓出新东方这样一种全新的，起码是在国内是全新的培训机构运作管理模式。
第二，新东方是一个年轻化程度非常高的群体，这里面绝大多数是年轻人。那么，既然是年轻人，他们就会有很多活跃的思维，在年会上【读：shàng】表演一首吐槽领导的歌曲，毫不奇怪。实际上，这种年轻化的团队，也是新东方获得飞速发展的一个重要因素。记得当时接触一位新直播吧东方的老师，他还是在校大学生，但是，因为英语学得好也讲得好，毛遂自荐去做讲师，结果很受学生欢迎，每个月收入在2001年就超过了万元
因为{练：wèi}当时新东方的课酬与讲课(kè)的效果密切想关，听课的人多，反馈你讲得好，收入就高，所[拼音：suǒ]以这个收入数据是非常惊人的。
第三，京东方发展到今天呢，企业做大了，其中各种各样的弊端，必然也出现了很多。对这娱乐城些弊端，身为老板的俞敏洪，其实也有所了解。年会上的一个节目，以{yǐ}及给这个节目中奖，某种程度上也是一种宣示和警告。另外也是对企业形象的一个维护，对员工的一种凝聚，可以说是一举多得，这12万元绝对物超所值。你看，我们不是正在为他做广告吗？
不知道看官你在哪家公司？年会开过了吗？要不要也到年会节目上吐槽一下领澳门巴黎人导？哈哈，后果自负哈，赚（繁：賺）了钱也不用分给我！
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