领导建议和意见怎么写？对领导的建议和意见一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度
领导建议和意见怎么写？
对领导的建议和意见
一、领导{pinyin：dǎo}班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具[jù]有改革{pinyin：gé}创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强（读：qiáng）的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制（繁体：製）度。充分体现(繁体：現)集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改【读：gǎi】革（pinyin：gé）创新意识，战略发展明确[繁体：確]有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班bān 子在廉（拼音：lián）洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发{pinyin：fā}生。
二、主要问题（繁体：題）
1、领导【练：dǎo】应（繁体：應）多下基层关心基《拼音：jī》层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人[rén]才的培（pinyin：péi）养力度（缺体育、文物干部(pinyin：bù)）。
3、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办(bàn)实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积(繁：積)极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
4、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才《繁体：纔》、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员[繁体：員]的意识和知识。
5、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员(繁：員)工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应[繁：應]加强绩效考核和监（繁：監）督力度。
6、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事《shì》能否多站在职澳门巴黎人工的利益上考虑问题。
7、领导在管理上制定了规章制度，但在（zài）检查澳门金沙落实方面，持之以恒不够。
8、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作（pinyin：zuò）中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠{pinyin：kào}人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
三、对领导班子成员的意《拼音：yì》见及建议
主管领导，思想{xiǎng}觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公娱乐城司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知【拼音：zhī】识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显《繁：顯》著。
同志理想信念坚定，政治觉悟高， 运用领导智慧和才能，团结带领(繁体：領)班子{pinyin：zi}成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干（繁体：幹）部职工。
同志：理想信《读：xìn》念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新[练：xīn]，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟【读：wù】高，工作协调能力强，积极直播吧性高，注重创新，思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。
思想观(繁体：觀)念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和(hé)形式主义。
工作思路方（读：fāng）面要充分发挥职工的【de】主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
工作举措方面要明确工作思路[拼音：lù]和部门的职责分{练：fēn}工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建(jiàn)议。多下基层，关心基层干部。
工作成效方面进一步明确工作的长(繁：長)远目标
推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、总体评价(繁：價)。
领导班子成员政治素质《繁：質》普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间《繁体：間》团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己[练：jǐ]、廉洁奉公。
2、存在不足及建议(yì)。
个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表澳门博彩”重要思想，要具体落实到实处，多《拼音：duō》维护职工的利益。
个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导《繁：導》不认识。
个别领导包括一些中层{练：céng}干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不[练：bù]能武断，有些工作要遵照相【xiāng】关的法律、法规手续办事。
建议领导要克服职[繁：職]位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不{bù}要横眉（pinyin：méi）冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
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