请问：公积金比例，试用期和转正之后是一样的吗？可以说是一样的，公积金基数每年都在调整和申报。假设你的试用期是1500年，全职工作是1800年。试用期3个月，合同期3年。则公司人员在试用期内按1500*（8%、10%、12%）的比例缴纳公积金
请问：公积金比例，试用期和转正之后是一样的吗？
可以说是一样的，公积金基数每年都在调整和申报。假设你的试用期是1500年，全职工作是1800年。试用期3个月，合同期3年。则公司人员在试用期内按1500*（8%、10%、12%）的比例缴纳公积金。试用期结束后，仍按1500基数缴纳，明年7月调整公积金基数更标准化的公司会让你按照{zhào}1500的基数来支付。到年底，按绝对金额补足差额(繁体：額)，一次性补足差额。
新员工入职后，为什么要转正后才买五险、入职满1年才给交公积金？
这是企业管理和工作场所的常见问题。沿海大城市相对规范。在内陆城市，特别是三四线城市，很多民营企业特别是中小民营企业普遍存在这个问题。对这些企业来说，不为员工购买五险是一种普遍的社会现象。相反，为员工购买五险或成为正式员工后购买五险，是他们的“福利”至于公积金，对澳门巴黎人企业来说要看这些因素，基本上没有这样的《de》说法。根本没有这种说法。年底给你买公积金是个不错的单位。
根据澳门威尼斯人《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内享有一切劳动权利，这些权利还包括社会保险。因此，无论是否在试用期，用【读：yòng】人单位都要依法为员工购买社会保险，这就是我们所说的“五险”。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社澳门博彩会保险经【繁体：經】办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。
因此，公司在试用期内不为员工购买“五险”是违法的。员工入职第一个月（签订“劳动合同”）办理。很多民营企业在成为全职员工后，选择为员工购买“五险”。事实上，他们打“擦边球”是为了规避风险，尽可能节约。由于新员工离职率普遍较高，流动性大，为了省钱，企业告诉你“五险，要你成为全职员工才能买”
如果你在这家公司工作得好，你也会对它期待很久。当你成为全{quán}职员工后，一定不要忘记提醒公司在试直播吧用期内补缴五险，并妥善维护自己的利益。
对于“一基金”（住房公积(繁体：積)金），《住房公积金管理条例》和《劳动合同法澳门永利》都没有要求企业强制执行，很多企业把“一基金”视为员工福利。
事实上，一年后给员工交“一金”的原因和推迟交“五险”成为正式员工的原因大致相同。如果{guǒ}新员工能工作一年以上，员工的能力值得肯定，流失的可能性不大。企业在这个时候给员工买“一块金”，可以起到很《拼音：hěn》好的稳定作用。毕竟，老百姓辛苦了这么久，终于可以买到公积金的“福利”了。除非真的[拼音：de]有很多比他们现在的工作更好的工作，否则谁愿意冒未知的风险再次跳槽呢
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