公司员工《拼音：gōng》福利一览表

一般企业都有什么福利政策？物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等

一般企业都有什么福利政策？

包（读：bāo）括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗【liáo】互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

带薪休假福利：根据国家有关政策及公司相{pinyin：xiāng}关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划《繁：劃》生育假、探亲假、工伤假、工gōng 龄休假等。

其他经济性福利：公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖（pinyin：nuǎn）费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子{pinyin：zi}费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

企业福利制度有哪些特点呢？企业福利制度有哪？

　　根据福利的de 范围可以分为：

　　（1）国家性福利：在全国范围内以社会成(pinyin：chéng)员为[繁：爲]对象而举办（繁：辦）的福利事业。

　　（2）地方性福利：在zài 一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

　　根据福利的内容可《读：kě》以分为：

　　（1）法定福利：政府通过立法要求企业必【读：bì】须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤[繁：傷]保险、生育保险等。

　　（2）企业福利：用【pinyin：yòng】人{rén}单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根【练：gēn】据享受的范围不同，可以分以下两种：

　　（1）全quán 员性福利：全体员工可以享受的福利lì ，如工{gōng}作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

　　（2）特殊群体福利：指能供特殊群《繁体：羣》体享用，这些特殊群(繁：羣)体往往是对企业做出[繁：齣]特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有《练：yǒu》竞争力的（练：de）工资、基于绩效的加薪[pinyin：xīn]、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工【gōng】资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力（pinyin：lì）的待遇。

　　2、奖金jīn

　　员工幸运飞艇每{练：měi}年将根据业绩领取年终奖。

　　3、绩[繁体：績]效加薪

　　根据员工的（读：de）年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励[繁：勵]

　　将获得实际的《拼音：de》股票份额。

　　与股权【pinyin：quán】不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工[练：gōng]一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配【pinyin：pèi】可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人[练：rén]还包括员工异性配偶或同性（xìng）家庭伙伴以及子女。

　　1、体（繁体：體）检

　　公司每年安排（拼音：pái）员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健(pinyin：jiàn)康保险

　　在员工{gōng}的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人{练：rén}寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属[繁体：屬]。

　　3、健身俱乐[繁：樂]部

　　公司为员工提供健身（读：shēn）俱乐部付费(繁体：費)会员资格，健身《拼音：shēn》俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　【带薪年假】为(繁：爲)员工提供带薪年假、病假以(yǐ)及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带（繁体：帶）薪休假和年资假

　　员工从工作第一yī 年开[繁体：開]始，每年可以拥有12天带薪年假。服务（读：wù）满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪《拼音：xīn》假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假（jiǎ）日。

　　3、全薪病[pinyin：bìng]假

　　员工（读：gōng）每年可以有15天带薪病假。

　　4、志愿者服【练：fú】务假

　　为鼓励员工积《繁：積》极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱[繁体：愛]的志愿者服【pinyin：fú】务项目。

　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪（pinyin：péi）产假、丧假等。

　　【其他【拼音：tā】福利】

　　1、社会保【pinyin：bǎo】险

　　为(繁体：爲)员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住（拼音：zhù）房公积金

澳门威尼斯人　　为员工办理住房公积金等相关(繁：關)手续。

　　3、员工协助[练：zhù]计划

　　员工和员工直系亲属，在zài 需要的时候，可以享【pinyin：xiǎng】受由《练：yóu》专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全[拼音：quán]方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及jí 心理问题。

开云体育　　4、员工协助方案提供以下方面的咨[拼音：zī]询：

　　职业及澳门巴黎人工作《拼音：zuò》；

　　员工管理《lǐ》；

　　婚姻及家庭(tíng)；

　　调迁及文化适应{pinyin：yīng}；

　　精神健康及心(pinyin：xīn)理；

　　法（fǎ）律及财务。

　　5、旅游津贴(tiē)

　　每年为每一个员工提供适当(繁体：當)的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类《繁体：類》礼金

　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

　　7、其[练：qí]他福利：

　　无着装规范(繁：範)；

　　灵【pinyin：líng】活的工作时间；

　　士气《繁：氣》的预算；

　　公司会[huì]议；

　　公司{sī}野餐；

　　免费{pinyin：fèi}饮料和水果等

　　员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形《拼音：xíng》式的报酬相比，员工福利有（yǒu）三个主要特点：

　　（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿(cháng亚博体育)，也是员工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均等性。企《拼音：qǐ》业内履行（pinyin：xíng）了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。企业兴办《繁：辦》各种集体(繁：體)福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主{pinyin：zhǔ}体形式，也是员工福利的一个重要特征。

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