在工作之余，你会吐槽你的职场领导吗？不管是上级的领导，还是周围同事，甚至合作接触的第三方，总是人生百态，千人千面，完全不去吐槽那才是让人感到不可思议的事情吧？至于我个人，我不仅会吐槽，出于个人习惯我还会把他们编成一个个案例，随时拎出来好好剖析一番
在工作之余，你会吐槽你的职场领导吗？
不管是上级的领导，还是周围同事，甚至合作接触的第三方，总是人生百态，千人千面，完全不去吐槽那才是让人感到不可思议的事情吧？至于我个人，我不仅会吐槽，出于个人习惯我还会把他们编成一个个案例，随时拎出来好好剖析一番。
不过当然，吐槽领导《繁体：導》同事是有一件颇有风险的事情。
首先，如果你动不动就吐槽别人，那（读：nà）听你吐槽的人难免会觉得“这人似乎喜欢在背后议论别人，那是不是也会在背后跟别人议论我呢？”，这下下去日子久了很难跟别人做到真正的(pinyin：de)交心。
其次，既然是吐槽，难免说着说着就澳门金沙会产生一些怨念，而这种怨念又会变成反反复复的唠叨，无论是谁，都愿意听一个祥林嫂似的人反复去(qù)说那些你已经听过很多次的唠叨了吧？
第三，天下没有不透风的墙，你今（jīn）天说出去的话，难免就会被人有心无心的传到吐槽对象的耳朵中去，到那个时《繁体：時》候……呵呵……
天啦噜，风险这么大，还能不幸运飞艇能愉快的吐槽了[拼音：le]？就算是天天憋着我不吐不快，憋出病来怎么办？
所以，我个人{pinyin：rén}的吐槽经验是：
1、吐槽归吐槽，我讲的永远都是某个事而不是某个人。我会跟朋友说“我遇到了一澳门伦敦人件奇葩的事情”，而不会告诉他“我的领导是个{练：gè}奇葩”。
2、你来我往，吐槽这件事情一定要公平。一个人可能很奇葩，可能可吐的槽很多，但不要揪住不放说起来没完，在恰当的时机当对方听得很开心的时候，娱乐城我会问[繁体：問]一句“你那边有这样的事么？”，勾引对方也暴几个槽点出来，这样我们双方做了同样的事情，分享了各自的小秘密，自然也就不会产生更多的戒心。况且，今天听到的这个故事，我可以简单加工一下隐去人物地点，以后跟人聊时用“我听朋友说过这样一个事情”作为开端再讲给别人听。
3、没有坏人。吐槽（读：cáo）最重要的事情就是没有坏人，即使你对被你吐槽的对象再怎么(繁体：麼)恨之入骨，也不要《拼音：yào》企图让听你吐槽的对象认同你的感受，因为对他来说，只是听一个有趣的段子而已。他不可能通过你的几句描述就形成对某个人态度。而如果你强势的要求对方与你有同理心的话，只会让对方感到压力。
最后的《拼音：de》最后……永远不要跟你的同事一起吐槽现在的领导亚博体育……三人以上就不会有任何的秘密可言……
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