薪资《繁体：資》管理系统公式设置

薪资管理系统的基本功能有哪些？实现工资集中管理。可供财务人员增加、删除、修改、查询公司的人员和工资。系统可以自动计算出人事管理中应付工资总额，并进行薪资发放。同时，系统还可以从多个角度查询人员和薪资管理情况

薪资管理系统的基本功能有哪些？

实现工资集中管理。可供财务人员增加、删除、修改、查询公司的人员和工资。系统可以自动计算出人事管理中应付工资总额，并进行薪资发放。同时，系统还可以从多个角度查询人员和薪资管理情况。薪酬管理系统的主要功能如下：

1。操作简单方便。采用国际流行的下拉菜单。界《拼音：jiè》面新颖[繁体：穎]，完全支{zhī}持鼠标操作。

2。任意设置薪资项目

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9。薪资管理系统与总账管理系统的关系是：录入薪资系统[繁：統]后，将薪资转入总账，生成薪资凭证！总账包括报表（填制凭证、审核凭（繁体：憑）证、记账、结账、出具报表）、工资（主要是会计人员【练：yuán】的工资、工资分摊等）。

虽然你不再需要它了，但它可以在以后看到。所以答案是：首先进行工资变动，点击【薪资】-【业务处理】-【薪资变动】。然后单击“计算-摘要”退出。工资-业务处理-工资分配这种方式，当然不能按照工资和生产单位的实际比例来分配各部门的工资和福利，行业成本对目前的效益影响不大。第一种情况：先付款后分摊1

工资发放时（同时计算各部门、各单位的工资金额）借：应付工【gōng】资贷：现金（银行存款）2。工资分摊借方：销售费用管理费用制造费用应付福利费用在建工程借款[练：kuǎn]：应付工资。第二种情况：先摊派后发工资。以上1和2的顺序相反。

一般会计软件中，在工资管理系统中，这些模块大多设置：工资数据录入支付工资费用分配工资报表中心工资数据模块，包括公司员工（含新增）、计件（含新增）、计时流程（含新增）工资项目定义，工资项目分类；而薪资报表的核心还包括工资条、工资发放表、工资汇总表、人员结构分析表等。