事业单位请[繁：請]假管理办法

事业单位请假管理制度？病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假

事业单位请假管理制度？

病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。

事业单位职工事假规定

(一)请事假的理由及jí 程序

1、工作人员（读澳门金沙：yuán）除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事（shì）先提开云体育出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇《练：yù》

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过《繁体：過》15天(不含公休节《繁：節》假日，下《拼音：xià》同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性【读：xìng】事假超过15天的，其超过天数[繁体：數]的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假(jiǎ)全年累计超过30天的，其超过[繁：過]天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天（拼音：tiān）的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷澳门伦敦人工天数的基本工资旷工[练：gōng]7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有【pinyin：yǒu】关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天【读：tiān】计算)计发，折算后的尾{wěi}数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工（gōng）资”，机(jī)关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和《hé》薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作《拼音：zuò》人员因私事出国(境)请事假的（de），其事假及事假期间的工资（繁体：資）待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见[繁体：見]习工资，并相应延长见习xí 期。

6、工作人员按{àn}有关规定在探亲假期满又因yīn 本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经【繁：經】批准后可按本规定执行。

澳门新葡京7、女性工作人员产假期【拼音：qī】满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超[练：chāo]过的时间不能计算工作年限。

9、工作世界杯人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受shòu 当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请(繁：請)假期满无正当理由逾期不归，连续超过《繁：過》15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人[练：rén]事管理条例》规定可以解除聘用合同。