证监局“叫停”东方园林强平，对此你怎么看？特殊时期的特殊手段，也是一次损害公平的行为。事实上，一家上市公司，如此不顾一切地采用抵押方式，又没有化解风险的能力，就应当平仓。这样做，也有利于教育其他企业，不要盲目质押
证监局“叫停”东方园林强平，对此你怎么看？
特殊时期的特殊手段，也是一次损害公平的行为。澳门新葡京事实上，一家上市公司，如此不顾一切地采用抵押方式，又没有化解风险的能力，就应当平仓。这样做，也有(pinyin：yǒu)利于教育其他企业，不要盲目质押。
更应(繁体：應)当回答你是，这些年来，东方园林有没有过大股东套现的现象。如果有，为什么不先让（繁体：讓）大股东将套现的资金拿出来化解流动性风险，而要利用《yòng》行政手段干预平仓，如果这样，就是鼓励企业乱质押、盲目质押、过度质押。
退一步讲，就算企业大股东没有套现等不规范行为，对其他企业也是一种不公平。更何况，东方园林的股价曾经很高，大股东不可能那么安分，会没有套现。叫停对东方园林的平仓，实质成（chéng）了支持大《dà》股东乱套现，支持大股东抽血股市，走百害(hài)而无一益。
东方园林被曝拖欠几千名员工数月薪水，逼员工离职签霸王协议。你怎么看？
员工应该寻求法律援助维护自己的合法权利。从去年以来，中国经济进入下行周期。很多互联(繁：聯)网公司开始裁员，包括京东，滴滴。除了互联网公司之外，部分其他行业公司也开始裁员，东方园林就是其中的一个。最近东方澳门金沙园林更是因为拖欠员工工资而登上各大媒体的首页。
曾经的明星公司
东方园林是中国园林行业的第一家上市公司。旗下包含环境集团，文旅集团，环保集团，还有巧女基金四大板块。上市之后，东方园林[练：lín]曾一度登上风口浪尖。2011年万达副总裁张诚加盟东方园林，当时网上疯传的是这个总裁年薪3000万，外加1%的澳门银河股份，这个总裁的加盟还带来了众多万达高管。曾经的万达总裁助理，万达百货总经理等都追随张诚加入东方园林，其文旅行业曾一度有赶超万达的态势。另外一个比较轰动的事就是东方园林的霸气女总裁曾在2017年捐赠100亿人民币，成为慈善女王，轰动一时。
陷入裁员风波
可是就是这样一个明星公司，在2018年整年来说也是。虽然盈利有所下降但基本面依然较好，但却陷入了裁员的风波。东方园林员工在网上爆料出降薪，裁员，取消多种福利等丑闻，裁员幅度之大为6000人裁到2000人，更严重的是，不同意降薪的员工会被裁掉。而且，被裁的员工还没有收到自己的赔偿金，简直像遇到了一个无赖。东方园林的无赖做法
如果一个公司遇到经营问题，通过裁员来节约成本，无可厚非，但是各种无端被裁还不给补偿金就说不过去了。一、像取消福利这种情况，本身就是基jī 础保障之外附加的东西，取消了也没有太大问题，可以澳门新葡京理解，很多国企的福利也都有所下降。
二、由于很多工作的工资很《拼音：hěn》大一部分来源于奖金，提成，例如销售，这种大部分是明文规定（dìng）的，不可以随意取消的，应对具体的情况具体分析。
三、降低工资。正常情况下，这种情况是不应该的，如果你想[拼音：xiǎng]跟公司共患难，接受这样的情况，但是在没有过【练：guò】错的情况下被无端降薪可以选择离职，但应获得相应的赔偿。同时工资停发等会对公积（繁体：積）金，社保等造成影响，这些损失都应由企业承担。
四、东方园林最奇葩的一个方式是根{gēn}据人员入职时间长短来裁员。入职时间短的首先被裁掉。这样对(duì)这个公司好的一点是能节省不少赔偿费用，但是也太不厚道了，坑货一个。
面对这种情况，员[繁体：員]工应寻找法律机构维护自己的权利，获得赔偿，在赔偿没有及时收到时应该提起诉讼，以高于赔皇冠体育偿金50%低于100%的区间内加倍赔偿。这种公司就不能惯着，一旦出现苗头，就该立马离职，否则亏损的只有自己啊。
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