我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点走该怎么办？一个人活在这个世界上最重要的是什么？我认为“诚实”是最重要的。否则，将来谁会利用你？不要说一个月，即使短了一天。俗话说“无规矩，无规矩”，作为用人单位，公司只能按规定办事，不能对人负责
我想离职，但公司说必须得一个月，我想早点走该怎么办？
一个人活在这个世界上最重要的是什么？我认为“诚实”是最重要的。否则，将来谁会利用你？不要说一个月，即使短了一天。俗话说“无规矩，无规矩”，作为用人单位，公司只能按规定办事，不能对人负责。你应该体谅公司的困难，否则，其他员工该怎么办？当然，特殊情况也要处理。如遇紧急或困难确需离职，从人性化管理的角度出发，可要求公司在不影响整体管理的前提下，酌情处理
如果公司强迫你留下，而你没有违约，那就另当别论了，你可以向澳门博彩国家相关[繁体：關]管理部门申诉。
要辞职一定要提前一个月说吗？
辞职需要提前，但情况如下。
1。《中华人民共和国劳动合同法》共有38条。员工书面提出解除劳动关系的，可以立即离职。无需雇主批准，可要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作年1个月工资），并办理离职手续。澳门新葡京根据《劳动合(繁体：閤)同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出书面辞职，可以不经用人单位同意而进行
其中，试用期应提前三天（tiān）以书面形式提出；用人单位有结清工资、办理离职手续的义务。三。用人单位未提前30日提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的。员工直接递交辞职信离开。此时，员工违反法律，给用人单位造(zào)成的直接经济损失和招聘员工所发生的费用由用人单位{练：wèi}承担
劳动者可以通过快递或挂号信向用人单位发出解除劳动关系通知（辞职信、辞职报告），以保存证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁解决。
正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职一个月是合法的。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，如果员工是正式员工，需要提前一个月通知雇主，如果处于试用期，则需要提前三天通知雇主。离职一定要提前一个月吗？
辞职需要提前通知用人单位，可分为以下三种情况：第一种情况：用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位书面提出解除劳动关系的，可以不经用人单位同意立即世界杯离职。并可要求支付剩余工资[拼音：zī]和补偿金，并办理辞职手续。
第二，根据第一局《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天提出书面辞职申请，可不经用人单位批准擅自离职。提前申请澳门新葡京试用期太难了。用人单位有义务结清工资，配合办理离职《繁体：職》手续。
第三，用人单位未提前30天提出辞职，且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的情形的，员工可以直接提交辞职[繁：職]信后离职。用人单位可以要求劳动者承担由此发生的费用。劳动者可以通过快递或挂号信向用人单位发送解除劳动合同通知（辞职信、辞职报告等），有利于证据的留存。用人单位不支付劳亚博体育动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁解决。
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