刚毕业的大学生进北京工商银行怎么样？未来该怎么规划？刚进入工作，刚开始会有一个经验积累的过程，起初也许不会太顺利，但不少新人都会有一个磨合期、锻炼期，当熬过了这一段积累期后，工作也会逐渐稳定下来。相比其他的工作，进入银行工作也是一种稳定的工作，而其稳定的薪酬待遇也为入职者带来比较可观的收入预期
刚毕业的大学生进北京工商银行怎么样？未来该怎么规划？
刚进入工作，刚开始会有一个经验积累的过程，起初也许不会太顺利，但不少新人都会有一个磨合期、锻炼期，当熬过了这一段积累期后，工作也会逐渐稳定下来。相比其他的工作，进入银行工作也是一种稳定的工作，而其稳定的薪酬待遇也为入职者带来比较可观的收入预期。但是，对于刚刚开始工作的年轻人，确实需要先吃苦，而后逐渐锻炼自己、提升自己，并逐渐获得晋升的机会。一步一个脚印，这也是逐渐成长的过程。工商银行，北京分行，马上签约，过几天，能给落户吗，我本科学历，落户机会大吗，不能落就不签了？
这个你要与工商银行谈，每一个的情况都不同，本科学历机会不大，研究生有一定的机会工商银行的职业前景如何？柜员岗位和经理岗该如何选择呢？
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。总体（繁体：體）来说，工商银行的部门分为：
（1）管理部门：包括行长办[拼音：bàn]公室，行政部，人力资源部，会计部等
（2）业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
（3）支持部门：主要有（yǒu）信息技术部等
银行在校园招《zhāo》聘中主要涉及以下岗位：
（1）柜面业（繁体：業）务类
（2澳门博彩）客户营销(繁：銷)类
（3）产品支[练：zhī]持类
（世界杯4）风险控kòng 制类
（5澳门银河）信息技《拼音：jì》术类
下面就以工行柜员，客户(繁体：戶)经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条[繁体：條]道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计[繁：計]主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般澳门永利需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要【读：yào】在做柜时有较强的营[繁：營]销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除【pinyin：chú】了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户《繁：戶》经理一般有三条路：
#281#29一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高(gāo)级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知{zhī}识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
#282#29竞聘支行行(xíng)长，支行的行长一《yī》般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作（zuò）经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
#283#29向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公{gōng}客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就jiù 去qù 信贷部，然后在这些部门做成领导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也《练：yě》是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素幸运飞艇质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用
所以，工行客户经理这一职[繁体：職]业的发展前景还是非(pinyin：fēi)常乐观的，如果guǒ 你感兴趣，值得去尝试一下哦。
最后我们来了解一下工行信(练：xìn)息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋[繁体：晉]升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和（拼音：hé）大部分IT公司相比，工行信xìn 息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个《繁：個》例子，近年来为[繁体：爲]了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人rén 大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力
就是为(繁体：爲)了吸引优秀人才进入系统。
另【练：lìng】外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台[拼音：tái]。系统性，科学化的岗位培训课程体系
高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国[繁体：國]际化人才培【pinyin：péi】训项目2.高级专业人才培训项目3.专业资格认证培训项目4.中年员工培训项目5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧#21
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