北京这《繁：這》个员工不干了

现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办？谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位

现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办？

谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位。使用工单位非常困惑，特别是员工的养老保险，这样跳来跳去不知道怎么缴纳？

随着用工制度的改革，员工工[拼音：gōng]作岗位随时随地变动，因用人不稳定，社保缴纳问《繁体：問》题使得业主不知怎么是好？有的员工本单位工作不干半年了，甚至更长。人已去了别的单位，原企业还继续给离职人员缴纳养老保险。使原企业成为冤大头不堪重负！

这样有的企业和公司，就上马了一批土政策新规定，只[拼音：zhǐ]好扣留工资，对于时间短没有上《拼音：shàng》班的，缴纳社保部分就以工资顶底。对于长时间不上班人员，企业就暂时先给缴纳，等个人办理离职手续时，将社保在内【练：nèi】的费用一块算清，待补齐后再办理离职手续，只好这样彼此处理。

也有的企业和公司，在怎样留住员工上动脑筋下功（gōng）夫？提高工资和各项福利待遇，减少(shǎo)离职人员。使得《dé》员工在本企业长期工作下去。

公司不想要某些员工，想让员工自己辞职，无非就是想避免赔偿金，

通常公司会采《繁：採》取的方式有以下几条：

1、给员工换岗，换到一个他不熟悉的{de澳门新葡京}岗位，做不好，大概率会主动离职

2、降工资，削（xuē）减奖金

3、各种怼，各种穿小鞋{xié}，找歪

4、办公位搬到厕所门口去

5、天天安排pái 加班

根据劳动合同法第三[练：sān]十九条劳(繁：勞)动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间《繁：間》被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用《yòng》人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊澳门巴黎人，给《繁：給》用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任【读：rèn】务造成严重影响，或者经用人单位{wèi}提出，拒不改正的；

（五）因yīn 本法第二十六条皇冠体育第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事澳门新葡京责【pinyin：zé】任的。

不管采用什么办法，一定亚博体育要在不bù 违反劳动合同法的基础上，

不过还是希望公[拼音：gōng]司能够站在员工的角度上，好来好散，可以协商赔偿，日后好相【练：xiāng】见！