对自己的职业（繁：業）生涯规划

如何为新员工规划职业生涯？谢悟空邀如果我是大型企业负责这块的主管。我要做的第一件事是:来一场欢迎新员工入职仪式，欢迎词要热情洋溢。内容包括，娓娓道来的企业历程，生龙活虎的企业文化，和谐美好的人际关系，在介绍企业产品前景时要浓墨重彩，让人眼前一亮

如何为新员工规划职业生涯？

谢悟空邀

如果我是大型企业负责这块的主管。我要做的第一件事是:来一场欢迎新员工入职仪式，欢迎词要热情洋溢。内容包括，娓娓道来的企业历程，生龙活虎的企业文化，和谐美好的人际关系，在介绍企业产品前景时要浓墨重彩，让人眼前一亮。这第一把火，要把新员工对企业的美好憧憬及欲望之火点燃。

其次，建立新员[繁体：員]工的人事档案。内容详细到娱乐城，性格特长、兴趣爱好、人际关系、甚至面相、星座等

能详则（繁澳门巴黎人：則）详、能细则细，……。

然后让新员工全面了解企业奖惩规章，在培训和培养职岗能力上狠下功夫，使新澳门金沙员工尽快掌握生（shēng）产流程，尽早上岗为一线输送新鲜血液。

总之，现代企业竞争，是人才之爭、是熟练工之争。留住人才、留住熟练工、让大家有宾至如归感觉非常重要。必要时也可提议老板，采用股权(繁体：權)激励手段留人才。要给新员工画一张最新最美好的前景图，直播吧并随着企业的逐步做大做强使图变成现实。