因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，是否要给补偿金？根据劳动合同第四十四条规定，职工依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据这一规定，职工依法开始享受基本养老保险待遇时，必须符合两个条件。一是达到法定退休年龄，二是缴纳15年养老保险
因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，是否要给补偿金？
根据劳动合同第四十四条规定，职工依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据这一规定，职工依法开始享受基本养老保险待遇时，必须符合两个条件。一是达到法定退休年龄，二是缴纳15年养老保险如果这两个条件同时满足，那么职工就可以开始依法享受基本养老保险待遇，即办（繁：辦）理退休。澳门新葡京用人单位按照这两个条件协助劳动者退休的，可以解除劳动合同。在这种情况下，雇主将不支付赔偿金
但在实际工作中，部分职工已达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年。根据《社会保障法》的规定，达到法定退休年龄的，不予补偿，养老保【读：bǎo】险未达到15年的数额的，可以继续缴纳，直至达到规定的缴费期限。如果结合社会保障法和劳澳门新葡京动合同来全面了解，由于职工不符合依法领取基本养老保险待遇的条件，在这种情况下，劳动合同不能终止
如果用人单位以达到法定退休年龄为借口解除劳动合同，我认娱乐城为适用《劳动合同法》第四十六条的规定，该条要求(读：qiú)经济补偿。
但也有人认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。《劳动合开云体育同法》第四十四条似【练：shì】乎与《劳动合同法实施条例》第二十一条相抵触。对此我有不同的看法
首先，劳动合同法实施条例是国务院以法令的形式发布的，属于国务院制定的条例，其基本精神与劳动合法性相一致；其次，实施条例与劳动合法性的表述不一致的，劳动合同法应是主体法，法律大于条例，是法治的重要体现；第三，劳动合同法的最新修订是2013年，实施条例是2008年颁布的。从时间上看，《劳动合同法》更具权威性和进步性，更符合劳动者的实际情况。
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