nozuonodie下一句(练：jù)

微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。第一时间更新了微信之后，小雷准备立马体验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记录，准备找个熟人拍一下试试

微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导，被移出群聊，如何评价？

最近这两天，微信更新过后出现了一个全新的功能，叫做“拍一拍”。

第一{练：yī}时间更新了微信之后，小(xiǎo)雷准备立马体验一下，他随手打开了工作群，向上翻着聊天记[拼音：jì]录，准备找个熟人拍一下试试。

他{读：tā}盯准(繁：準)了公司前台的小美女周周，然而好巧不巧，同事刚好在这时候发了一条消息，把整个聊天界面的位置弄出了一点变动，没反应过来的小雷，一下“拍”在了领导的头像上。

小雷本来有一点慌，他以为拍到了老板，在发【pinyin：fā】现是公司的一位领导后，心里反而没那么慌，还跟同事打趣道，自己和这位领导的关系好，拍错了也完全(pinyin：quán)“无所畏惧”。

大约五分钟过后，这位领导直接澳门伦敦人在公司群里“艾特”小雷，并直接反问[繁：問]有什么事情。

其实这时候，小雷本(练：běn)可以随便撒个谎，说自己刚刚有什么事需娱乐城要找领导，这会儿已经解决了，这件事情可能就这么过去了。

然而小雷的脑袋突然短了路，直接把（读：bǎ）实话抛了出来，告诉领(繁体：領)导自己想试一下微信的新功能，本来要拍其他同事的，结果拍错了，顺便还附带了（繁体：瞭）一个“大笑”的表情。

没成想，领导瞬间炸锅《繁体：鍋》，当即批评小雷这种行为太无(繁体：無)聊，如果嫌手头的工作少可以继续增加工作量，甚至还说小雷白天闲工夫这么多，明天开始{shǐ}就加班。

这让小雷很是没有面子不说，更让小雷感到有点委屈，平《拼音：píng》时的工作从来都是兢兢业业，领导又不是没看见，在群里这么说[繁体：說]，连老板也看见了，回头怎样想他？

但这[繁体：這]个事情还没完，第二天的晨会上，本以为交流好工作《拼音：zuò》之后就此散会，没成想这位领导又站了出来，把昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出来，特意强调了一番，以后在工作中不许做这样无聊的事情，发现就罚款，谁都不例外。

而下了(繁体：瞭)晨会(拼音：huì)后，小雷也十分无语，他觉得自己平时和这位领导关系不错，而且有事没事还“打点打点”，就这么一点小事，还至于这么说吗？还有一点不爽的是，其他同事也纷纷嘲笑小雷，和领导的关系“这么好”，以后有啥事需要找这位领导，务必要通过小雷。

后来小【读：xiǎo】雷得知了事情的真相，原来这位领导在前一天丢了一笔大单，在微信里骂小雷，也纯粹是出于泄愤，这就让小雷更是来气了[繁体：瞭]。

其实我听小雷和我讲完这个故事之后，内心顿时想起了一句话，“老虎的屁股摸（mō）不得”，看来这领导的头像也确实是“拍不得”呀，但与此同时，我的脑袋里也泛起了一个疑问《繁体：問》，那就是：

到底应该如何定义和维系自己与领导（繁：導）之间的关系。

过去我常常听人说，和领导之间一定要(pinyin：yào)处成亲人的关系，把领导当成长辈一样看待，不管怎么着，哪怕是装孙子{练：zi}，也要哄领导开心，即便是指着鼻子骂，也得摆出一副笑脸，假装没听到一般赔笑。

还有的人，说要和领导处成朋友关系，又不失身份，又能做到尊重，而且回头领导发怒说你的时候，你就的当这是朋友之间的玩笑就好了，没必要较真《zhēn》儿(繁体：兒)。

诚然，这的确是一种很圆滑的处世逻辑，学会如此方法，在（pi澳门金沙nyin：zài）职场里明哲保身是绝对OK的，但问题是，你愿意“装多久的孙子”、“装多久的好朋友”呢？

说实话，就我自己而言，一直都不愿意(读：yì)刻意的塑造自己与领导之澳门新葡京间的关系，因为有时候，和领导走的太近，并不是一件好事。

我看过很多和领导走的特（tè）别近的人，包括曾经的我自己在内，最终的结果并不如我们设想的(de)那般如意。

俗话说“伴君如伴虎”，想要在{pinyin：zài}领导身边做好这个“伴”的角色，并不容易，一方面，你要(pinyin：yào)承受很多旁人不用去承《拼音：chéng》受的东西。

比如领导的负面情绪、领导的私人工作、乃至帮助领导在工作上擦屁股等等，如果这些事你做了，你可能未必会{练：huì}得到夸奖和好处，但如果你不做，就很容招致领导[繁：導]的不爽和“穿小鞋”。

不过这些也都是小事，和领导【pinyin：dǎo】关系好这件事真正的风险在【读：zài】于，领导飞黄腾达了，你能不能跟着一起升天，而领导因故离开之后，你又该如何重新的选择立场，这才是最重要的问（繁：問）题。

曾经我工作上的一位师傅，在公司里很有威望，作为他的徒弟，自然想要成为他的“得意弟子”，事实上我也做到了（读：le），但后来这位师傅因为工作失职被开除，我们就得被划入其他师傅的麾下，这时候，你想装孙子、处关系都没【méi】用。

我相信在[拼音：zài]职场有类似经历的人不在少数，也正是经历过这样的事情过后，我也越来越清楚，和《拼音：hé》领导之间，保持平等的工作关系才是最好的选择。

你负《繁体：負》责决策，我负责执行；

你提供想法，我试着落地{练：dì}；

不要去刻意(pinyin：yì)的定义关系，更不要想着成为领导的朋友或是亲信，这样反而容易让自己受到关系的困扰，一方面，既要考虑到工作关系，另一方面还在工作之外建立其他关系，这样不仅（读：jǐn）你累，领导其实也会觉得很累。

保持平等的工作关系，以此为基础，围绕工作展开往来，你轻松（繁：鬆），领导也很轻松，仔细想开云体育想就是这样一个道理。

你可以不用刻意的去考虑《繁体：慮》关系，把更多的心思投入到工作当中，通《tōng》过做好工作，来促进自己与领导之间的关(繁体：關)系。

比如你可以充分的做好（hǎo）执行层面[繁体：麪]的工作，把领导安排的事情，按照要求和预期做好，让领导少操点工作上的心，领[繁：領]导必然是感到非常开心的。

再比如，你可以做一些能够减轻领导工作压力的工作，帮助领导做一些琐碎的工作，这样会（繁体：會）让领导觉得你《读：nǐ》很有价值，你想，你让领导认可{pinyin：kě}你的价值更重要，还是让领导认可你们之间的关系更好呢？

更何况，你在做，其他人在看，当别的领导发现，你之所以受到直属领导的青睐，原因是你很有价值，而非很会处关系，这对于自己的发展，显然是一件非常有利的事情。

所以你看，和领导相处，最好还是不要（pinyin：yào）去界定关系，从最简单的工作出发，以工作关系为基础，展现自己{读：jǐ}的（de）价值，让领导看到你的价值，这才是维系自己和领导之间关系的重要纽带。