企业克扣员工工资，该怎么办？除了离职还有别的办法吗？企业在什么情况下扣减你的工资，首先要明确你的任务指标可以完成，也是达标的一个因素。企业本身的生存可能很困难。如果没有，你可以申请劳动仲裁！谢谢您劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定？经济处罚是对违反纪律的劳动者进行物质上的惩罚
企业克扣员工工资，该怎么办？除了离职还有别的办法吗？
企业在什么情况下扣减你的工资，首先要明确你的任务指标可以完成，也是达标的一个因素。企业本身的生存可能很困难。如果没有，你可以申请劳动仲裁！谢谢您劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定？
经济处罚是对违反纪律的劳动者进行物质上的惩罚。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条至第二十五条的规定，用人单位可以根据不同情况对违反本规定的职工进行行政处罚或者经济处罚（该规定仅适用于国有企业和集体企业）。也就是说，违反纪律的员工，经过批评教育无效，可以受到经济处罚！但一般不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付济处罚，就是在劳动者违纪的情况下，在物质上对其予以一定的惩罚。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条至25条之规定，用人单位可以对违纪劳动者区分不同情况处以行政处分或经济处罚（该条例仅适用于国营或集体企业）。即，员工有违纪行为，经批评教育无效，可以进行经济处罚！但一般不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付！
处罚条件：首先(练：xi娱乐城ān)由违纪事实存在！其次，有公司规章制度规定，且是合法制定并公示。再次，违纪行为应经过批评教育仍然无效的~
显然，你们公司的的做法是不对的！
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