员工宿舍打【拼音：dǎ】架和公司有关系

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。

问：员工开云体育在宿舍打架被行政（拼音：zhèng）拘留，可以辞退吗？

答：不能单一而论，要看【读：kàn】是否“属于严重违反规章制度”：

1、首先，作为打工者的员工，千[繁：韆]世界杯万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的。

2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万不澳门金沙要被老板一句话：你被辞退了！就马上打背包走人，因《练：yīn》为，即使打了架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合同法第39条规定：因为员工方面的原因，公司可以依法{fǎ}辞退的条件jiàn 中，有这么几条：

严重违反公[练：gōng]司规章制度、或严重失职，营私舞弊bì ，给用人单《繁：單》位造成重大损害的；

还有：被依法追究刑事澳门金沙《拼音：shì》责任的。

而员工在宿舍打架，被(bèi)追究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如{rú}果要符合，只能符合“严重违反公司规章制度”这一条。

但是：严重违反公司规章制【pinyin：zhì】度，这一条，必须要具备如下条件：

A、单位的规章制度里[繁体：裏]面，是否有打架就必须《繁体：須》解除【pinyin：chú】劳动合同这样的名文规定？

B、单位的规章制度的订立，是否符合法定程序：即通过工会表决或者员工代【读：dài】表大会同意。如果规[繁体：規]定没有(pinyin：yǒu)经过这一程序，则属于无效规定。

C、该项规定是否送达该员工知晓，如果该员工没有经过培训签名极速赛车/北京赛车确认，或者签收该文件，无法证明该员工清楚知晓[繁体：曉]这一条，也不行。

4、因此，员工们，不要被老板一句话，就让你打【读：dǎ】包走人，你就走了。你必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有效证据而以你在宿舍打架为由，将你[练：nǐ]炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。

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