职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作，你会怎么做？谢邀！这个问题，本人认为，职场管理层(高层领导、高层副职、各部门领导……)一环套一环、环环相扣的管理模式(组织原则、下级服从上级)假设你是供销部门的员工
职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作，你会怎么做？
谢邀！这个问题，本人认为，职场管理层(高层领导、高层副职、各部门领导……)一环套一环、环环相扣的管理模式(组织原则、下级服从上级)假设你是供销部门的员工、你必须服从供销部经理的按排，可以讲、没有讨价还价的余地(不是你喜欢的工作就做、不喜欢的工作就不做)当然题主所言、不够明确(有人强迫……)众上所言，领导与被领导之间、上下级关系、在班上有高度的严肃性……作为属下必须服从、认认真真的把工作做好(不负领导重望、不负这份薪酬)决不可以自以为是、我行我素，可以讲干群齐努力、心往一处想劲往一处使，也就是整体发展了、少不了大家的份额，何乐而不为呢！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！同事认为你工作没做好，又重新做了一遍，该怎么办？
好尴尬（︶︿︶），这样好心的同事哪里找？请他吃大餐，如果确实是你没做好，虚心请教，争取以后做的更好。如果我是你同事，这种情况下，我会指导你重做，不会代替你做。如果只是同事认为你没做好，那要让他给你个说法，是不是以后你的工作都他来做，工资你照领？
你要搞清楚，工作好与坏到底什么标准？按照标准来判直播吧【读：pàn】断，不是以你同事的认定为标准。
每当你做一份工作时同事都会否定你，说你不适合做这份工作时你是怎么做的？
「别人眼里的我」和「我自己了解的我」中间是有差距的，很多时候，这个差距还不小，你可以这样分析这个问题：首先，同事否定你做的事，可以《yǐ》问问原澳门新葡京因，他为什么下这个判断呢？你的做法、性格、行事风格、还是别的什么和这件事不搭呢？
其次，看看他幸运飞艇给的原因有没有道理，你自己对你做的事又是怎么评价的，对照一(拼音：yī)下别人的评价和你自己的评价，看看差距在哪里。
第三，领导和别的同事(没否定过你做的事的同事)是开云体育怎么评价你(对你的印象)和（hé）你做的事的。
最《拼音：zuì》后，大部[拼音：bù]分情况下，领导对你做的事的结果满意度如何，或者有什么评价。
我觉得工作中，评判一个员工做的事情，其中两个重要标准是：事情的结果《娱乐城读：guǒ》、领导的整体观感。
别生气啦，气坏了不值{zhí}得，加油鸭❤❤❤
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