2020年南宁包装业{pinyin：yè}务员

南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:第一，淘汰率高据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%

南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:

第一，淘汰【pinyin：tài】率高

据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业《繁：業》淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做死工资行政班，好歹[练：dǎi]也有2500，2500在南宁勉强饿《繁体：餓》不死

做业务最多1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很[练：hěn]多人说，不做业务，不赚钱。10个做业务，有（yǒu）7个饿死

但是10个做死工资[繁：資]的2500行政班，10个不饿死【pinyin：sǐ】。这就形成羊群效应，大家一致认为业务员不赚钱。

第二，门槛澳门新葡京低，鱼龙混杂，普遍学历{pinyin：lì}低。

特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多{练：duō}进去几天就走了世界杯，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。

第三，业务员流动性大有助于公司盈利（练：lì）提高

俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司澳门金沙才会赚更多的钱。很多行业，新的(de)业务员不需要太多培训成本

进来一周基本可以熟悉公司业务。我就拿汽车贷款来说，知道利息就可以（读：yǐ），拉单来公司，主任帮你谈。一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪《读：xīn》就3000，这时公司想办《繁：辦》法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧

不怪公（gōng）司，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换公司。

第四，业务员表面风光，背后《繁体：後》负债累累

做过业务都知道，很多人看起来业绩很好，甚至有车开，殊不知，都澳门巴黎人是刷卡消费。各种拉业务应酬社交，每个月入不敷出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫身边朋友yǒu 不要做销售。

第五，业务可持续性《练：xìng》不强

说白了，做业务就是靠一张嘴。做了几年，有一天不做了，存不到钱的话，澳门永利出来一无所有。感觉《繁：覺》像刚大学毕业那一年，迷茫

特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角，每当九点，楼下都是西装(繁：裝)革履业务员。几年过后的今天，那种景象没有了。很多改行了，都不懂干[繁：幹]嘛，打卡自由习惯了，出来《繁体：來》做别的工作突然不习惯

总结:虽然销售难度大，然而少部分人却买车买房，领死工资也许就是3500，做业务，这就是博，风险无处不在。

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