续签合同{pinyin：tóng}谈工资的技巧

月薪6K到8K在深圳是什么水平？7k，工作在南山科技园。吃住自理。住在西乡，每个月能存3k，单身。在深圳做3年的HR普遍薪资在多少？我觉得HR完全是一个吃闲饭的职位，花钱养着闲人。HR对专业知识压根不懂，面试求职者也是从为人处世态度和自己的个人喜好来筛选

月薪6K到8K在深圳是什么水平？

7k，工作在南山科技园。吃住自理。住在西乡，每个月能存3k，单身。

我觉得HR完全是一个吃闲饭的职位，花钱养着闲人。HR对专业知识压根不懂，面试求职者也是从为人处世态度和自己的个人喜好来筛选。面试的时候往往扯一些与工作毫不相干的话题，以此来考察求职者的价值观或工作态度

HR招人有极其强烈的主观色彩和个人偏好。往往选世界杯中的求职者都不是专业技{pinyin：jì}能过硬的，而是最会圆滑处世的。我对HR没有半丁点好感

我认为招人由部门经理负责，员工的日常考勤工作由澳门博彩文员或前台负责。这种工作分配【练：pèi】非常合理。我想不出来HR有任何存在的必要

他们世界杯有啥《拼音：shá》存在的价值？

你好我觉要工资是关键，不要不好意思，也不用畏手畏脚。虽然工资最终还是靠你的能力去支撑，但“能力”这个东西真的很难度量，你既然能应聘这个工作岗位，相信这个岗位你是胜任的，有一定基础的。起码要少了，肯定是不自信。

首先他展示了你自己的自信程度，其次是进门的工资都已经决定你以后工资的标准，很多单位工资是靠谈的。

主要应该有二个原因，一是工资待遇不便于电话里说，更主要的原因是，单位也想面对面考察应聘者的大致水平能力，才能决定工资待遇。