年度总结怎{拼音：zěn}么写

年中总结开头如何写？年中已到，不知道你们的公司是不是开始要求写年中总结了呢？很多人因为写不出年中总结而发愁，原因有两种：一，上半年没做什么，也没有业绩，所以没有内容可写。二，做了很多，业绩也不凑，就是不知道该怎样表达，写出来的文字自己都觉得对不起自己

年中总结开头如何写？

年中已到，不知道你们的公司是不是开始要求写年中总结了呢？很多人因为写不出年中总结而发愁，原因有两种：一，上半年没做什么，也没有业绩，所以没有内容可写。二，做了很多，业绩也不凑，就是不知道该怎样表达，写出来的文字自己都觉得对不起自己。

那么，到底要怎样写好年中总结呢？写好了年中总结对自己对团队有什么[繁体：麼]好处？可以通过年中总结实现什么样的目的？小编帮[bāng]你一一梳理。

年中总结主要是给自己、公司、团队的一份成绩单，它是我们在公司工作成效的代言报告。虽说是例行的安排，但是它考验的是你个人对工作思路是否清晰、表达有没有水平、能不能争取更多支持的一个重要行为。

平时埋头苦干，到了年中一定要抽点时间，将这些成效好好梳理和包装一番。如果年中总结都写(繁：寫)不好，那你肯定也混不好职场。要怎样才能做好年中总结，让自己在领导面前留下好的印象，凸显自己《拼音：jǐ》的业绩成果，搞不好还能帮你升职加薪！具体可以参考以下的模板格式。

整体结构分为3个部分，第一部分为上半年目标的完成情况；第二部分为下半年的计划安排；第三部分为总结和立意升华。三个部分的比重要把握度，按照3：6：1的比例进行描述，切勿将上半年的结论花费太多时间做描述，会给人邀功的感觉。请记住，虽然是年中总结，但是领导更关心的是下半年你要怎么做。

具（jù）体的模板如下：

（一）上世界杯半{拼音：bàn}年目标完成情况

1、上半【bàn】年的目标完成情况

与年初你的年度计划结合，计划内完成的关【guān】键目标[biāo]有哪些，用定量数据和定性效果表{练：biǎo}达。计划外完成了什么，有什么作用和影响。

2、有什么偏差（读：chà）

哪些事情与你与预期的计划偏离了，偏离的主要原因是什么。如果要改正这些偏离要怎么做，给自己和团队的预警信息有什么。

3、有什（读：shén）么亮点

记得对亮点做出价值包装，比如这些亮点产生了哪些作用，解决了什么问题，促进了什么改变。亮点的包装是对你上半年总结的关键，要花心思，将其整理得让ràng 人记忆深刻，并【pinyin：bìng】记得在亮点中感谢领导和同事给你带来的帮助。夸赞他人，其实也是让他人帮你做这些亮点的宣传。

4、有[极速赛车/北京赛车练：yǒu]什么经验教训

对于优秀的经验可以将其案例化、模板化，变成工具后就成为了亚博体育你的资产，管理部门也更容易看见你的成果。对于教训的事项可以结合下半年的计划安《读：ān》排，将其纠偏。

（二）下《拼音：xià》半年的计划安排

1、数据目标和（练：hé）定性目标

与年度目标对标，据上半年完成的情况做出下半年的目标内容【练：róng】。如果年初制定的目标与实际有偏离的地方《pinyin：fāng》，可以在报告中(pinyin：zhōng)向上级领导申请进行调整。

2、主要采取的方法和节奏《pinyin：zòu》

即实现目标的途径。最好列出目标倒推的月度计划节奏，每个计划都要与目标《繁：標》结果相对应，最好要有明确的完成时间范围。涉及到澳门永利的关键人事、费用、资源要做重点标记，以便让上级领导知道该如何配合你。

3、需要公司的支持、资源、政（pinyin：zhèng）策是什么？

分两部分，一部分是提前预判你可能会遇到的阻力，和执行上的顾虑。另一部分则是为完成目标所需要公司给《繁：給》予的支持，可以是政策上[shàng]、资金上、人事上、资源上等不同方面的支持。但这些都要围绕上一条，即你的计划内容向公司提{练：tí}出。

（三）总结(繁：結)和立意升华

这个部分要（拼音：yào）给人以足够的信心，和高度的认同感，也是表达你对下半年的信心和憧憬（读：jǐng）。

记得在报告中附《拼音：fù》上年初领导强调的事项，进行提《pinyin：tí》醒，即表示了你对领导的拥护，也表示了【练：le】你完成目标，使命必达的决心。

1、上半年时间只过去一半，就算业绩好但也不能太嚣张，表达上要注意，不能只是邀功。

2、会哭的孩子有奶喝[练：hē]。对于客观存在【zài】的行业影响，或经济环境因素等，要争取到公司更多[duō]的支持。

3、偏差部分的指标如果你已尽力，试试能否申请更改部分目标[拼音：biāo]。

4、总结报[繁：報]告要有理有据(繁：據)，特别是数据的依据，千万不能通篇的模棱两可的自我感觉。

5、把握报告整体调diào 性。要么激励（读：lì）人心，鼓舞士气，要么深刻反思，积极(繁体：極)改进。

6、记得在文末提出自己的升职{繁：職}或加(pinyin：jiā)薪诉求，说明如果《练：guǒ》不能升职加薪，请领导指出原因或提出要求，表示自己也会调整好心态，继续完成目标的。

如果你的业绩不错，还能按照以上的模板完成你的年中总结，我相信升职或加薪一定离你不远了。不知道以《pinyin：yǐ》上内容对你是否有帮助？如果你有更好的建议，欢迎给[繁：給]我留言！期待你的总结给你带来更多更好机会，记得与我分享喜悦哦！

可馨职隅[拼音：yú]，职场故事精。知故而不世故，知事而澳门永利不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅