年假不给休《pinyin：xiū》赔偿几倍工资

职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？其实，不仅是辞职职工未休的年假，而是包括所有劳动者在内，如果是因企业原因导致劳动者未休年假的，都应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬

职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？

其实，不仅是辞职职工未休的年假，而是包括所有劳动者在内，如果是因企业原因导致劳动者未休年假的，都应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

文件依据为国发514号文件《职工带薪年休假条例》。

该文件的规定是比较详细的，只是多数劳《繁体：勞》动者并未在意自身【shēn】的权益。我们来看一下该文件中与劳动者息息相关（繁：關）的内容。

1、你该有多少【读：shǎo】年假天数？

工作1年>劳动者工作时长>10年的，年休假的法定（dìng）天数为5天；

工作10年>劳[繁：勞]动者工作时澳门威尼斯人长>20年的，年休假的法定天数为10天；

工作20年【nián】>劳动者工作时长，年休假的法定天数为15天；

注意，这里的劳动者工作时长，是指累计的工作年限，而非本企业的工作年限。这[繁体：這]也是在实际工作中执行较[jiào]差的一个t重要环节，多数企业都会以本企业的工作年限来要求劳动(繁体：動)者。

2、年假是否一次性集中休[拼音：xiū]完？

根据文件精神，年假可以一次性集中休完，也可以分段休。大多数企业yè 会让员工分段休息，而且多数[shù]会把员工的事假冲抵年假，答主认为这是一个双赢的方式。

3、哪些人幸运飞艇不享受本年度内(繁：內)年假？

对享受寒暑假且假期天数超过应休年假天数的不{拼音：bù}享受该待遇，例如教师。

对一个年度内，请事假超过(繁：過)20天的且用人单位正常发放工资的{de}人员，也不享受该待遇。

对工作1年>劳动者工作时长>10年的de ，一个年度内请病假{jiǎ}超过2个月以上的，不享受该待遇。

工作10年>劳动者工作时长>20年的，一个年度dù 内请病假超{拼音：chāo}过3个月以上的，不享受该待遇。

工作20年>劳动者工作时长，一个年度《读：dù》内(繁：內)请病假超过[拼音：guò]4个月以上的，不享受该待遇。

4、劳动者还要注意的是：年假是不含法定澳门新葡京假日和休息日的。例如您有5天年假，那么加上周六日的双休，实《繁体：實》际上是可以一次性连休九天的哦。

5、针对题主的问题，因为正式员世界杯工提出辞职申请后有30天的离职期，所以，一般的企业肯定会{pinyin：huì}在劳动者提出辞职后核算他应有的加班和未休年假天数，让劳动者在这三十天内把假期休完，避免支付三倍工资的问题。

当然，政策是很好的，只是执行的澳门新葡京并不让人满（繁体：滿）意。

不知道您所在的企[练：qǐ]业年假制度执行的怎么样，请大家留言，多谢。