小白升职记[繁体：記]攻略

老员工还是职场小白，该怎么办？谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。这个问题的答案是：正式的宣布，让这个老员工去带一个新员工。01找原因老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：1、环境的影响可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠

老员工还是职场小白，该怎么办？

谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。

这个问题的答案是：正式的宣布，让这个老员工去带一《读：yī》个新员工。

老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：

1、环境的影【yǐng】响

可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠mò 。感觉就算是个人进步了，反正公司也看不到。看到了也没什么反应，我干（读：gàn）嘛要进步[拼音：bù]呀？

2、对现岗[繁体：崗]位或领导有所不满，赌气

其实大部分人都是心理不是特别成熟的。在某种程度上，中国很多成年人都是心理上的“巨婴”。一个岗位不可能全部都随着老员工的个人心愿，对某些地方不满意，也没说出来，就是个赌气。这就像开云体育一个孩子一样，孩子有时候就是这{pinyin：zhè}样:得不到，要不哭闹要不赌气

作为一个成年人，明白哭kū 闹是没用的，但是经常会用赌气，孩子{拼音：zi}式地表达自己的不满。

3、怕丢面[繁：麪]子，中国式文化的影响

中国文化一个是面子文化，一个是实用哲学。在这种文化的影响下，很多人心里潜意识会认为:老员工就[jiù]应该是老油条。也就是说，有些老员工在内心深处以当个老油{拼音：yóu}条为荣。这种人，外在的表现往往是：对进步这个事情感觉丢面子，好像一个老员工对进(繁体：進)步表现得特别明显，是一个丢份的事情。

4、确实学习能力上有问题，反应比较慢。

其实人的智商[练：shāng]应付一般的工作都没问题《繁体：題》，出现学习慢的现象，绝大多数原因还是自己没有把心思放在自己的岗位上，按老油条式员工的话就是【读：shì】：懒得多想。

针对以上的原因，我们需要一个简单可执行xíng 的方案

1、这在一定程度上照顾了老员工的面子，也给了一个台阶。

如果直接宣布，这(繁：這)个老员工自己要加强学习，话说得再漂亮。作为一个职场老员工，心里也有一点不（bù）是滋【zī】味，还会有点抵触心理的。

2、这个澳门新葡京方案《pinyin：àn》，老员工一定自己会有所进步的。

以教为学是最好的澳门博彩[读：de]一种学习方式。因为不仅要输入，还要输出。同时又是一种互动和反馈。学习效果极好，老员工一定会进步的。

3、创造了一种公司鼓励进步和学习的风气[繁：氣]。

文化的建立，不能光靠嘴说，而是要有确实的动作。确确实实让大家感觉开云体育(繁：覺)到公司重视培训，而培训就是大家非常认可的一种学习文化。

4、不仅对老员工gōng 有好处，对新员工也非常有好处。

作为一个新员工，除了有公司正【读：zhèng】常进行的培《读：péi》训课程外，还有一个老员工亲自带着。这对新员工快速了解公司、了解业务是非常有[拼音：yǒu]帮助的。

综上所述，这个方【拼音：fāng】案能够一举四得。

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