有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？识别！不要说无用的话，因为它们不能解决问题。我不相信老板！好老板会对员工一视同仁，合理对待员工，同等职位，一样薪水！不同的职位，不同的薪水！这种企业效益好，员工全心全意工作！如果老板对员工不合理，员工有自己的想法，会影响员工的情绪，而且福利不好，这样的企业就不好了！不管是老板、员工还是我们所有人，我们都应该有道德
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
识别！不要说无用的话，因为它们不能解决问题。我不相信老板
！好老板会对员工一视同仁，合理对待员工，同等职位，一(pinyin：yī)样薪水！不同的职位，不同的薪水！这种企业效益好，员工全[读：quán]心全意工作
！如果老板对员工不合理，员工有自己的想法，会影响员工的情绪，而且福利不好，这样的企业就不好了
！不管是老板、员工还[繁：還]是我们所有人，我们都应《繁体：應》该有道德。我们(繁：們)应该有道德。如果我们有美德，我们就能有长远的发展。没有美德，我们就没有未来
工资为什么不能告诉别人？
在中国，收入是个面子问题。比你高的人都不好意思瘦。如果你说你的脸比你多，比你少，你害怕你会看不起你就国外而言，收入是个人隐私，相当于一天几个厕所。我不愿意那样说。一般来说，谈论收入是一个令(练：lìng)人尴尬的问(繁体：問)题，但也有不少人对此感到好奇
一方面，他们很好奇。另一方(拼音：fāng)面，他们又有跟得上的心《练：xīn》理。如果他们比你高，他们会感到自在；如果他们比你低，他【tā】们就会不平衡
建议今后（繁：後）遇到类似问题时，应回答“一般世界杯，不高”等敷衍了事的字眼。哈哈，还是说一个大概的数字，比如“不多，超过1000分”。这个数字比1000多
即使是世界杯1万，也就是1000多，超过1000的就叫1000多。别告诉我。当然，你必须看到人们这{pinyin：zhè}么说
比如说收入1万元，遇到几百元、1000元，就说只有1000元；遇到几千元，就说收入几千(繁体：韆)元，更别说具体数字了；遇到几万元的收入，就说只【pinyin：zhǐ】有几万元。也就是说，你遇到什么阶层，什么阶层的收入，以免认为你水平低而看不起你。当然，我们不能真的挣1000元，说我挣了几万元
我们不想发胖。中国人的面子问题真的很重要《练：yào》。你应该多加注意
为什么很多企业都不允许讨论工资？你们的公司是这样吗？
我工作的公司是一家国有企业。薪酬体系实行岗位工资制、一岗一薪制。有一个分类表，简单明了。每个人都知道自己的月薪是多少，加上工龄工资按年薪计算，这一块是相对固定的。还有月度奖励，根据部门系数每月奖励基数个人绩效、考核和发放。一般来说，部门【pinyin：mén】是核算单位，分(pinyin：fēn)配给班组打分。考核[繁：覈]中有奖惩，有详细说明
每个人收到时都要签澳门新葡京字。应(繁体：應)该说，它更加透明。
此外【练：wài】澳门博彩，公司的餐费和车费标准相同，按月发放工资。
只有公司领导才实行“年薪制”。他们挣(繁：掙)多少钱？员工(拼音：gōng)不知道，他们从来没有公开过，这一直是个谜。
虽然国有企业的年薪制度缺乏开云体育灵活性和有{读：yǒu}效的监管，但这些问题很难克服。
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