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写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为【练：wèi】什么写？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长{练：zhǎng}时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你（读：nǐ）是管理者，或者希冀成为管理者，那么《繁：麼》首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现

同（繁体：衕）时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过[繁体：過]程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。

HOW：如何[练：hé]写？

一份日报看似澳门博彩简单，但是真正写好也未必bì 容易。起码需要四个方面的保障措施：

（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部bù 门员工的日报及时收集和数据汇总（读：zǒng），进行过程中的[拼音：de]及时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是(pinyin：shì)一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案（读：àn）例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要及时回复《繁：覆》、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚《繁体：罰》分明[拼音：míng]，强调正向激励，且有即时性。

（4）结[繁：結]果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发【fā】现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。

WHAT：写(繁体：寫)什么？

我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到《pinyin：dào》底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容[练：róng]：

（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的(pinyin：de)工作；

（2）今天工作分析思考：包（拼音：bāo）括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；

（3）明天[tiān]工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。

下面是一封基础的日报内《繁体：內》容，供参考：

在zài 这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或澳门威尼斯人补充，时期更匹配经营的需要。

最后，一定会有人【pinyin：rén】问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？

答案当然是：澳门金沙不一定{dìng}。

也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？

答案当时是《拼音：shì》：需要。

作为员工，一定会有人说：我把工作做好{练：hǎo}、业绩达成不就[jiù]行了？为何（拼音：hé）还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？

答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也[yě]澳门博彩许你的收获会大到令自己大吃一惊。

作为wèi 管理者，我想回到开始那句话：

团队的执行力就是管理者的执行力；员工的（读：de）行为底线就是管理lǐ 者的管理底线。

不要把目光聚焦到一个短的时间点（繁体：點）上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年【pinyin：nián】，甚至更多。你要相信：一《pinyin：yī》切都有因果。

原文{练：wén}链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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