犯错后不【bù】要立刻辞职

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？哈哈，自己回答自己的提问。其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？

哈哈，自己回答自己的提问。

其实，澳门新葡京如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不【bù】是个事。

那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工澳门威尼斯人明确地拒jù 绝了。这时候按照劳动法，员工已告知公司

现在应该公司想办法解决问题。到这一段，前面部分都没毛病，合情合理。

接下（拼音：xià）来，我们先做个假设，如果公司找别人来检验了，合同未违约，违背罚款。现在公司没找人解决，拖着不办理，造成{练：chéng}违约罚款。这两个结果都跟员工（读：gōng）无关联。

为什么要员工赔偿，应该是公司管理失职，不解决问题，造成违《繁体：違》约。

也许那两位员工有什么隐情，才有今天的结果。仅基于目前少量的信息，暂且发表有限角度的思考——

1、如果我是老板，员工可以拒绝加班，可以少上班，可以请假，可以休年假……但是前提是——本职{繁体：職}工作有了妥善的安排或者方案，不要耽误客户的事！！！因为各种《繁：種》原因，员工可以拒绝加班，但同时请给出一个备用解决方案，给客户和公司《读：sī》有一条活路。

☀️2、虽然客户是衣食父母，但是更重要的是—澳门博彩—他把一份信任交付给你和公司，公司也把一份信任交付给(繁：給)了你。

澳门金沙“朋友有信”，一个“信{xìn}”字可贵。

假[练：jiǎ]如有{拼音：yǒu}人是关键岗位的一位护士、医生，患者在ICU里正等救命，而你说你拒绝加班，撂挑子走了……

那后果是什么，患者就死（拼音：sǐ）了！

所以，关键岗位，一定是招聘有“信”的人。招聘有社会责(繁：責)任感的人。

3、加班不加班，其【读：qí】实不是重点，重点是好的工作[练：zuò]习惯！能不能做好文件管理工作等等，使得非常方便工作交接和《读：hé》离手。

我曾经历[lì]过几家【jiā】公司、换岗、升职等，所有的交接工作都清清爽爽，一目了然，方便下一位继任者上手与接手。因为这样，是最降低无效沟通、节省能效、提升效能，可以把时间接下来用在真正发挥价值的部{练：bù}分。

对于工作，最好是梳理澳门博彩到位，到位到——能够随时交接工作的地步，可以用甘[gān]特图日清事务，能把一年内所有工作都汇报和追踪清楚。

也许(繁体：許)，互相体谅，互相支持，

将心比心，换[拼音：huàn]位思考，能更好的发展彼此。