劳动者与公司解除劳动关系，还能要求年终奖吗？马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖
劳动者与公司解除劳动关系，还能要求年终奖吗？
马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终《繁体：終》奖的。
因为澳门银河法律上没有任何规定，企业必须发年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业[繁体：業]发不发都可以。
发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也（拼音：yě）好。
不（读：bù）发，尽管下面怨声载道，你也不能拿老板干嘛。
所以发或不发澳门新葡京，主要是取决于企业的[de]效益和老板的意愿。
就算是公司和你解（读：jiě）除劳动关系，也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给(繁：給)你的赔偿金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。
更可况(繁：況)你还[拼音：hái]是自己和公司解除劳动关系的，通常（读：cháng）这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。
开云体育以上[练：shàng]是严格意义上的说法。
当然，还有一种情况就是，员工在和公司协商解除劳动关系{繁体：係}的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对《繁：對》公司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所《读：suǒ》以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。
所以这个目标能否达成，还是shì澳门新葡京 要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。
只是说这种方法很难，可遇不可求。
建议还是趁早zǎo 换个去新岗位，可亚博体育以多拿一两个月工资，差不多13薪甚至14薪的损失不就回来了吗？
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